Libérer la puissance de la diversité avec 50inTech

La diversité à l'œuvre, en toute simplicité

Bienvenue à 50inTech, où nous remodelons le paysage de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DE&I) dans l'industrie technologique. Fondée il y a 4 ans avec la vision de mener le changement vers l'équité, nous fournissons des solutions de données DE&I innovantes pour aider les entreprises à attirer et à retenir une main-d'œuvre diversifiée. Notre expertise consiste à offrir des informations et des outils exploitables pour un lieu de travail plus inclusif, permettant aux organisations de libérer tout le potentiel de la diversité.

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Les femmes dans la technologie

Ils ont rejoint le mouvement

Le ferez-vous ?


GenderScore : Affichez vos actions en faveur de la diversité

Nous créons une page d'entreprise basée sur vos principales actions et objectifs en matière de diversité. Pourquoi ? Les femmes ont besoin de voir ce que les entreprises font pour les aider à prospérer.


GenderHire : Rechercher et embaucher plus de femmes dans la technologie

Vous avez accès à notre vivier de talents et à une sélection de profils de candidates correspondant à vos critères. Vous pouvez entrer directement en contact avec les candidates et suivre le processus RH via votre ATS.


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Des collègues qui travaillent efficacement
Embaucher des femmes dans la technologie
Femmes travaillant dans l'industrie technologique

Favoriser l'innovation et l'inclusion

Qui sommes-nous ?

Depuis sa création il y a 4 ans, 50inTech a été le pionnier des solutions DE&I dans le domaine de la technologie, animé par la mission de rendre les organisations plus innovantes et plus inclusives. Nous croyons qu'il est important de mener le changement vers l'équité et l'inclusion sur le lieu de travail.


Chez 50inTech, nos valeurs guident chaque décision et chaque action :

Nous sommes courageux :

Visionnaires, courageux et responsables, nous innovons rapidement pour avoir un impact significatif.

Axé sur les données :

Nous laissons les données nous guider, en veillant à ce que nos idées et nos actions soient fondées sur des preuves solides.

Esprit d'équipe :

Centrés sur nos utilisateurs et la collaboration, nous construisons des solutions basées sur l'empathie et une communication honnête.

Transparent :

Nous pratiquons une culture du retour d'information et nous veillons à ce que nos objectifs soient clairs, afin que tous, de nos employés aux utilisateurs, soient sur la même longueur d'onde.

L'importance de DE&I : De l'éthique à l'excellence commerciale

Des femmes heureuses de travailler

Coup de pouce à l'innovation

Des équipes diversifiées, riches de perspectives et d'expériences variées, favorisent l'innovation et la résolution créative des problèmes. Une étude du Boston Consulting Group le souligne en montrant que les entreprises dotées d'équipes de gestion diversifiées voient leur chiffre d'affaires augmenter de 19 % grâce à l'innovation.

Portée du marché mondial

L'adoption d'une stratégie DE&I permet aux entreprises de comprendre et de satisfaire des bases de clients diversifiées à travers les cultures, améliorant ainsi l'acceptation du marché mondial.


Performance financière

Les recherches, y compris les études de McKinsey, établissent systématiquement une corrélation positive entre la diversité et la réussite financière, les entreprises plus diversifiées étant susceptibles d'obtenir des résultats financiers supérieurs à ceux de leurs homologues moins diversifiés.


Satisfaction et fidélisation des employés

Les lieux de travail inclusifs conduisent à une plus grande satisfaction des employés, à une plus grande loyauté et à une réduction des coûts de rotation, ce qui permet d'attirer et de retenir les meilleurs talents pour une réussite à long terme.

Gestion des risques et réputation

La diversité des points de vue au sein des équipes contribue à une meilleure gestion des risques et à l'identification des opportunités. En outre, une solide réputation DE&I renforce la perception de la marque, la fidélité des clients et la position sur le marché.

Relations avec les parties prenantes

Les investisseurs et les actionnaires accordent de plus en plus d'importance au DE&I, ce qui a un impact sur l'évaluation des entreprises et l'accès aux capitaux. Les pratiques intégrées DE&I permettent également de réaliser des économies en réduisant les coûts de litige et de rotation des équipes.


Pertinence démographique et durabilité

DE&I permet de préparer les entreprises à l'évolution de la démographie mondiale et fait partie intégrante des objectifs holistiques de développement durable, en s'alignant sur les attentes des investisseurs et des parties prenantes.


Conclusion

Bien que les économies soient cruciales, négliger la DE&I peut avoir des effets préjudiciables à long terme. DE&I n'est pas seulement un impératif éthique, c'est aussi un avantage commercial stratégique qui favorise l'innovation, la rentabilité et la résilience.

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En une semaine, nous avons embauché deux nouvelles employées internationales fantastiques - une ingénieure logiciel au Liban et une commerciale en France. Avec un vivier de femmes hautement qualifiées dans le domaine de la technologie, 50inTech est conçu de manière à faciliter grandement le travail des recruteurs.

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Vincent DELAITRE
Vincent DELAITRE
Directeur technique chez Deepomatic
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Grâce à 50intech, nous avons réussi à recruter trois postes stratégiques : notre responsable mondial des ressources humaines et de la culture, notre responsable Ingénieure et notre responsable de la gestion des produits. Nous sommes fiers d'avoir réussi à marquer un véritable tournant pour Scaleway en permettant aux femmes de briser le plafond de verre.

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Yann LECHELLE
Yann LECHELLE
PDG de Scaleway
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Nous avons considérablement augmenté le nombre de postes techniques occupés par des femmes avec déjà 2 Tech Lead. Nous sommes ravis d'être impliqués dans 50inTech pour aider à faire bouger les lignes dans le recrutement technologique !

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Myriam LEMAIRE
Myriam LEMAIRE
Gestionnaire de talents chez Saagie

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Talent

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Les entreprises ont pris le genderScore

362

Responsables DE&I

Femmes portant des lunettes souriantes

Les entreprises technologiques qui présentent une plus grande diversité de genre enregistrent des performances supérieures de 15 %.

Il n'y a jamais eu de meilleur moment pour embaucher des femmes dans la technologie

Nous pensons que les femmes sont essentielles pour générer de meilleures performances, plus d'innovation, une meilleure efficacité des produits, moins de biais dans les algorithmes et, en fin de compte, pour créer une société équitable.

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Nos clients encouragent l'embauche, la promotion et le maintien en poste de femmes talentueuses

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