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Audrey a rejoint Scaleway
" J'ai trouvé mon rôle actuel de niveau C où je gère une équipe de plus de 30 personnes chargées des produits et j'ai aligné mon salaire sur la norme du marché."
Coley a rejoint Ocus
" Grâce à 50inTech, j'ai reçu plusieurs offres d'entreprises qui valorisent les femmes, et j'ai négocié une augmentation de 50 % pour un nouvel emploi plus tôt cette année. "
Cindy a rejoint Deepomatic
" Un expert en talents de l'équipe 50intech a gardé le contact pendant ma recherche d'emploi et m'a aidé à trouver la personne idéale pour moi. "
Melanie a rejoint Strapi
" J'avais besoin d'un endroit où l'on m'accepterait et où l'on serait ouvert aux candidats en transition. Grâce à 50inTech, j'ai trouvé Strapi. "
Nous avons des critères stricts pour que les entreprises se qualifient en tant que partenaires de 50inTech grâce à notre test de dépistage du score de genre.
Toutes les entreprises partenaires signent notre engagement 50inTech qui les engage à donner la priorité à la mise en œuvre d'initiatives DE&I conformes à nos quatre valeurs fondamentales : L'égalité de rémunération, l'équité du parcours professionnel, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et les politiques de lutte contre la discrimination et le harcèlement.
Des startups aux géants de la technologie, vous trouverez des emplois dans les entreprises les plus inclusives, qui s'engagent fermement en faveur de l'égalité des salaires, d'un déroulement de carrière équitable et de politiques anti-discrimination.
Nous veillons à ce que les femmes dans le secteur de la technologie trouvent le meilleur endroit pour leur futur emploi.
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"J'ai décidé qu'il était temps de booster ma carrière, aujourd'hui, je gère une équipe de 10 DevOps en tant qu'ingénieur manager chez Scaleway !".
"Grâce à 50inTech, nous avons recruté 3 rôles stratégiques: notre CPO, notre Engineering Manager, notre Global Head of HR and Culture."
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