Les entreprises de la Tech façonnent le monde de demain. Nous ne pouvons pas en exclure les femmes et répéter les erreurs du passé. C'est en aidant les femmes à faire carrière dans la Tech que nous créerons une société plus juste.
Alors qu'une femme sur deux quitte définitivement la Tech après 8 ans de carrière, nous travaillons activement pour les retenir et parvenir à 50% de femmes dans la Tech d'ici 2050.
Notre site d'offres d'emploi innovant met en relation les femmes de la Tech avec les entreprises les plus inclusives.
Nous avons créé le 50inTech Gender Score pour aider les entreprises Tech européennes à mesurer leur niveau d'inclusion des femmes, afin qu'elles puissent faire preuve de transparence et progresser plus rapidement.
Nous proposons également à notre communauté de 15 000 femmes en Europe des bootcamps gratuits, du networking et du mentorat afin qu'elles puissent accélérer leur carrière et s'épanouir.
La diversité est un facteur de réussite pour les entreprises de la Tech. Plus les femmes sont attirées et retenues dans cette industrie, plus les entreprises seront performantes.
Rejoignez notre mouvement
Composée de personnes passionnées et engagées
Ancienne directrice générale de Willa, ex-responsable de l'innovation à la Mairie de Paris, Caroline est le cerveau de 50inTech. Fervente avocate de la cause des femmes dans la technologie, elle agit pour l'égalité dans la Tech d'ici 2050.
Cofondateur - PDG
Ancien élève de Deezer et ancien fondateur d'une app de divertissement, Julien a décidé de rejoindre 50inTech en tant que CTO et cofondateur, afin de contribuer à la diversité et à l'inclusion dans le secteur de la Tech.
Co-fondateur - CTO
Juliette a plusieurs casquettes, de responsable des partenariats à responsable du succès client, elle est un rayon de soleil et d'énergie constant !
Responsable des PME et du développement de la communauté
"J'ai décidé qu'il était temps de booster ma carrière, aujourd'hui, je gère une équipe de 10 DevOps en tant qu'ingénieur manager chez Scaleway !".
"Grâce à 50inTech, nous avons recruté 3 rôles stratégiques: notre CPO, notre Engineering Manager, notre Global Head of HR and Culture."
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