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Elles ont donné un tournant à leur carrière grâce à la communauté 50inTech
Audrey PEDRO
"Rejoindre la plateforme 50inTech a été la meilleure décision que j'ai prise. Grâce à 50inTech, j'ai trouvé mon poste actuel (C-level), où je gère une équipe product-design de plus de 30 personnes. J'ai pu aligner mon salaire sur les normes du marché."
Cindy GRENET
"J'ai adoré qu'un expert RH de l'équipe 50intech m'accompagne pendant ma recherche d'emploi et m'aide à trouver l'adéquation parfaite pour moi. C'est ainsi que j'ai été présentée à Deepomatic qui combine une excellente culture d'entreprise avec le défi professionnel que je cherchais."
Vanessa PORTOIS-WERMTER
"Tout au long de votre carrière, se remettre en question devient nécessaire, même si ce n'est pas le chemin le plus facile. Et c'est à ce moment-là que vous avez besoin de soutien, d'un réseau et d'être entourée de modèles. La communauté 50inTech, forte et bienveillante, a joué un rôle important pour m'aider à avancer dans ma carrière."
Magali Morin
"Au Forum CentraleSupélec, j'ai assisté à une conférence de 50inTech où j'ai découvert les défis auxquels les femmes font face dans la Tech. Je me sens maintenant plus confiante que jamais pour poursuivre ma carrière dans ce domaine, malgré les difficultés inhérentes. La communauté 50inTech est toujours prête à m'aider, ce qui se concrétise par de nombreuses opportunités telles que des séances de coaching, des masterclasses et des bootcamps."
Synda BEN JERAD
"Tout a commencé avec ma découverte de 50inTech et de leur communauté de talents féminins qualifiés techniquement.... Désormais, j'ai trouvé l'emploi de mes rêves, je manage une équipe de 10 DevOps et je suis devenue la première ingénieure chez Scaleway !"
Catherine FERRARI SIMON
"Ce qu'il y a de mieux chez 50inTech, c'est le soutien offert par le réseau. Toute l'équipe en interne ainsi que les membres de la communauté sont là pour encourager les autres, renforcer leur confiance en elles et les aider à trouver des solutions pour faire avancer leur carrière. C'est une question d'émancipation et de pouvoir compter sur des personnes partageant les mêmes idées et les mêmes difficultés que vous."
Mélanie ALMEIDA
"J'avais besoin d'un endroit où l'on m'accepterait et où l'on serait ouvert à des candidates comme moi. Grâce à 50inTech, j'ai trouvé Strapi. La plateforme de recherche de jobs est très utile, puisqu'elle offre un filet de sécurité aux femmes en transition, avec des entreprises approuvées par 50inTech. Il est crucial de trouver le bon endroit pour commencer sa nouvelle carrière.
Clio Rossier
"Lorsque j'ai découvert 50inTech, j'ai rencontré une communauté formidable qui encourage les femmes à s'émanciper et qui estompe les préjugés que nous avons sur la Tech. Il y a un grand nombre de femmes avec qui l'on peut entrer en contact, pour discuter de leur expérience et obtenir des conseils précieux lorsqu'on débute. On y aborde l'inclusion, on ouvre le dialogue sur l'accessibilité et la représentation des femmes et des minorités aux postes stratégiques, dans le monde entier."
Elena Rakhimova
"La communauté 50inTech aborde exactement les sujets qui me sont utiles, allant de l'architecture logicielle, à la prise de postes de direction techniques (CTO), en passant par la la négociation salariale et bien d'autres. La première masterclass que j'ai suivie portait sur le concept de "Clean Architecture" ; elle approfondit les principes de l'architecture logicielle et donne des conseils pratiques pour construire un logiciel bien structuré et facile à m'aintenir avec une logique commerciale."
Coley WOYAK
"Grâce à l'atelier de négociation et au mentorat de 50inTech, j'ai négocié une augmentation de 50% pour un nouvel emploi au début de l'année. Certaines entreprises ont insisté sur le fait que je demandais trop et ont même essayé de m'"aider" en me disant que des candidats plus expérimentés demandaient moins. Connaissant ma valeur, j'ai tenu bon. J'ai reçu plusieurs offres pour le salaire que je souhaitais de la part d'entreprises qui valorisent les femmes et la diversité, tout en laissant de la place pour l'évolution de la carrière".
Raphaëlle Richard de Latour
"Les événements 50inTech m'ont aidé à m'affirmer professionnellement. Ma mentalité concernant la négociation salariale a changé. J'ai redéfini la place que je pouvais occuper dans une équipe technologique et mes propres objectifs. Une aventure inspirante !"
Sarah Panthou
"Outre les actions favorisant l'inclusivité, il est essentiel que les femmes se débarrassent du syndrome de l'"excellente élève" et osent défendre leurs propres intérêts. En particulier lorsqu'il s'agit de négociations salariales, elles ne peuvent être passives et se contenter d'espérer que leur contribution sera correctement récompensée. Dans ce Bootcamp, j'ai eu accès à de nombreux 'trucs et astuces' pour bien me préparer et choisir les bons arguments afin de négocier comme il faut le salaire que je mérite".
Audrey PEDRO
"Rejoindre la plateforme 50inTech a été la meilleure décision que j'ai prise. Grâce à 50inTech, j'ai trouvé mon poste actuel (C-level), où je gère une équipe product-design de plus de 30 personnes. J'ai pu aligner mon salaire sur les normes du marché."
Cindy GRENET
"J'ai adoré qu'un expert RH de l'équipe 50intech m'accompagne pendant ma recherche d'emploi et m'aide à trouver l'adéquation parfaite pour moi. C'est ainsi que j'ai été présentée à Deepomatic qui combine une excellente culture d'entreprise avec le défi professionnel que je cherchais."
Vanessa PORTOIS-WERMTER
"Tout au long de votre carrière, se remettre en question devient nécessaire, même si ce n'est pas le chemin le plus facile. Et c'est à ce moment-là que vous avez besoin de soutien, d'un réseau et d'être entourée de modèles. La communauté 50inTech, forte et bienveillante, a joué un rôle important pour m'aider à avancer dans ma carrière."
