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Libérer le pouvoir de la diversité

Dans le paysage technologique actuel, qui évolue rapidement, la diversité n'est pas seulement un mot à la mode, c'est une nécessité.

Chez 50inTech, nous avons passé quatre ans à exploiter le pouvoir de la DE&I, transformant la façon dont les organisations attirent et retiennent les talents.

‍"Diversity in Full Play, The Simple Way" n'est pas seulement notre slogan, c'est notre promesse.
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" En une semaine, nous avons embauché deux nouvelles employées internationales fantastiques - une ingénieure logiciel au Liban et une Commerciale en France. Avec un vivier de femmes hautement qualifiées dans le domaine de la technologie, 50inTech est conçu de manière à faciliter grandement le travail des recruteurs. "

Vincent DELAITRE
Vincent DELAITRE
CTO chez Deepomatic

“ Grâce à 50intech, nous avons réussi à recruter 3 rôles stratégiques : Global Head of HR and Culture, notre Engineering Manager et notre Chief Product Officer. Nous sommes fiers d'avoir réussi à amorcer un véritable tournant pour Scaleway avec des femmes qui brisent le plafond de verre. ”

Yann LECHELLE
Yann LECHELLE
CEO at Scaleway

“ Nous avons augmenté de manière significative le nombre de postes tech occupés par des femmes avec déjà 2 Tech Lead. Nous sommes ravis d'être impliqués dans 50inTech pour faire bouger les lignes dans le recrutement tech ! “

Myriam LEMAIRE
Myriam LEMAIRE
Responsable des Talents chez Saagie
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Comment cela fonctionne

1

Montrez vos actions en faveur de la diversité

Nous créons une page d'entreprise basée sur vos principales actions et objectifs en matière de diversité.
Pourquoi ?
Les femmes ont besoin de voir ce que les entreprises font pour les aider à s'épanouir.

2

Trouver et embaucher plus de femmes dans le secteur de la technologie

Vous avez accès à notre vivier de talents et à une sélection de profils de candidates correspondant à vos critères. Vous pouvez vous connecter directement avec les candidates et suivre le processus RH via votre ATS.

3

Mesurez vos progrès en matière de DEI

Bénéficiez du soutien de 50inTech et de vos pairs en ayant accès à des données et des ressources exclusives.

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Quel champion DEI êtes-vous ?
Abadesi Osunsade
Emily Kager
Aurore Malherbes
V Brennan
Juliette Laborie
femme_bleu foncé_avec_ordinateur portableEmploi de scientifique en informatique
Emploi de VP_ingénierie_du_marché
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Rejoignez le mouvement

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CE QUE VOUS POUVEZ FAIRE

Publier 3 offres d'emploi.

Mettez en avant votre engagement en matière de DE&I en créant une page dédiée à votre entreprise.

Encouragez votre main-d'œuvre féminine à entrer en contact avec des pairs, qui seront pour vous des mentors et des ressources.

Bénéficiez d'un soutien pour progresser grâce à notre club RH privé de pairs et à nos ressources en matière de DE&I.

On the Move

31 - 500 employés
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De 5 000 à 10 000 €/an
TOUT LE "STARTER" PLUS

Accédez à un vivier de talents qualifiés et engagez-vous auprès d'eux.

Mettez en avant vos talents féminins pour responsabiliser les futurs candidats grâce aux histoires de la diversité.

Exposez vos actions de DE&I sur les réseaux de médias sociaux.

Tech Changer

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1 Masterclass mettant en valeur l'un de vos talents féminins.

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S'engager

Montrez vos actions de DE&I et votre engagement sur 4 critères : égalité des salaires, parcours de carrière équitable, flexibilité du travail et politiques anti-discrimination.

Recruter

Promouvoir vos offres d'emploi auprès d'un nouveau vivier de talents, rare et engagé: +15 000 femmes dans la technologie

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Fidéliser

Progrès en matière de DE&I pour retenir les talents féminins grâce à notre clubprivé "Techchanger" et à nos ressources.

Soyez présent sur 50intech
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Votre entreprise technologique est-elle inclusive en matière de genre ?

Nous avons créé le tout premier outil permettant de mesurer les efforts de DE&I de nos entreprises partenaires.
Le 50inTech GenderScore aide les entreprises technologiques à mesurer leur niveau d'inclusion des genres, afin qu'elles puissent atteindre plus rapidement l'équité entre les genres.

Les résultats du GenderScore sont les principaux critères permettant de garantir que les femmes peuvent atteindre leur plein potentiel dans des lieux de travailsûrs, diversifiés, inclusifs et équitables dans l'industrie technologique.

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée, égalité salariale, parcours de carrière équitable, actions de DE&I. Évaluez votre entreprise, c'est gratuit.

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PIONEER
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Pierre-Arnaud Bouyer, Responsable de la diversité et du recrutement chez Platform.sh
Richard Yarsley, Directeur des ressources humaines chez Malt.
Audrey Chemir, Directrice mondiale de l'engagement des employés chez Believe.

Tech changer club

En nous associant à 50inTech, nous partageons une mission commune : accroître le nombre de femmes dans le secteur de la technologie.

Notre club exclusif Tech Changers est le lieu où nous partageons nos meilleures pratiques en matière de DE&I, en apprenons de nouvelles et lançons des actions pour résoudre les défis du secteur.

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Nos clients encouragent l'embauche, la promotion et le maintien en poste de femmes talentueuses.

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Les entreprises technologiques qui présentent une plus grande diversité de genre enregistrent des performances supérieures de 15 %.

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Il n'y a jamais eu de meilleur moment pour embaucher des femmes dans le secteur de la technologie.

Nous pensons que les femmes sont essentielles pour générer plus d'innovation, des produits efficaces, moins de biais dans les algorithmes et, in fine, créer une société plus juste.

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