"Rejoindre la plateforme 50inTech a été la meilleure décision que j'ai prise. Grâce à 50inTech, j'ai trouvé mon rôle actuel de niveau C où je gère une équipe de plus de 30 personnes chargées des produits et de la conception et j'ai aligné mon salaire sur les normes du marché."

"J'ai adoré qu'un expert en talents de l'équipe de 50intech reste en contact pendant ma recherche d'emploi et m'aide à trouver l'adéquation parfaite pour moi. C'est ainsi que j'ai été présenté à Deepomatic qui combinait une excellente culture d'entreprise avec le défi professionnel que je recherchais."

"Tout au long de votre carrière, se remettre en question devient nécessaire, même si ce n'est pas le chemin le plus facile. Et c'est à ce moment-là que vous avez besoin de soutien, d'un réseau et d'être entourée de modèles. La communauté 50inTech, forte et bienveillante, a joué un rôle important pour m'aider à avancer dans ma carrière."

" Au Forum CentraleSupelec, j'ai assisté à une conférence 50inTech où j'ai appris tous les défis d'être une femme dans la Tech. Je me sens maintenant plus confiante que jamais pour poursuivre ma carrière dans ce domaine, même si cela comporte des difficultés. La communauté 50inTech est prête à m'aider et cela se traduit par de nombreuses opportunités comme des entretiens de coaching, des masterclasses et des bootcamps."

"Tout a commencé avec ma découverte de 50inTech et de leur pipeline de talents féminins dans le domaine de la technologie.... Aujourd'hui, j'ai trouvé le job de mes rêves, je gère une équipe de 10 DevOps et j'ai été la première femme ingénieure chez Scaleway."

"Ce qu'il y a de mieux à 50inTech, c'est le réseau de soutien auquel vous pouvez vous attendre. Toute l'équipe et la communauté sont là pour relever les autres, leur donner confiance et les aider à trouver des solutions pour avancer dans leur carrière. C'est une question d'autonomisation et de pouvoir compter sur des personnes partageant les mêmes idées que vous qui comprennent la lutte tout aussi bien que vous."

"J'avais besoin d'un endroit où l'on m'accepterait et où l'on serait ouvert aux candidats comme moi, et grâce à 50inTech, j'ai trouvé Strapi. Leur job board est très utile car il donne un filet de sécurité aux femmes en transition, car elles savent qu'elles rejoignent une entreprise approuvée par 50inTech. Il est important de trouver le bon endroit pour commencer sa nouvelle carrière."

"Lorsque j'ai découvert 50inTech, j'ai trouvé une communauté formidable qui encourage les femmes à s'émanciper et qui estompe la barrière que nous pouvons avoir lorsque nous pensons à la Tech. Il y a beaucoup de femmes avec lesquelles entrer en contact pour en savoir plus sur leur expérience et obtenir d'elles des conseils précieux quand on débute, sur l'inclusivité et l'ouverture de dialogues pour faire en sorte que de plus en plus de femmes et de personnes diverses puissent accéder à des postes stratégiques, pour une meilleure représentation de tous dans le monde."

"La communauté 50inTech couvre exactement ce dont j'ai besoin, des sujets tels que l'architecture logicielle, les postes de gestion technologique comme CTO, la négociation du salaire, et bien d'autres. La première masterclass que j'ai rejointe portait sur la "Clean architecture", elle a permis de plonger dans les principes d'architecture et de donner des conseils pratiques sur la façon de construire des logiciels bien structurés basés sur la logique métier et faciles à maintenir."

"Grâce au camp d'entraînement à la négociation et au mentorat de 50inTech, j'ai négocié une augmentation de 50 % pour un nouvel emploi plus tôt cette année. Certaines entreprises ont insisté sur le fait que j'en demandais trop et ont même essayé de m'"aider" en me disant que des candidats plus expérimentés demandaient moins. Connaissant ma valeur, j'ai tenu bon. J'ai reçu plusieurs offres pour le salaire que je souhaitais, de la part d'entreprises qui valorisent les femmes et la diversité, tout en laissant de la place pour une évolution de carrière."

"Les événements 50inTech m'ont aidé à m'affirmer professionnellement. Ma mentalité concernant la négociation salariale a changé. Cela a remodelé la place que je pouvais avoir dans une équipe tech et mes propres objectifs. Une aventure enrichissante !"

"En plus des actions en faveur d'une plus grande inclusion, il est essentiel que les femmes se débarrassent du syndrome de l'"excellente élève" et osent défendre leurs propres intérêts. En particulier lorsqu'il s'agit de négocier les salaires, elles ne peuvent pas rester passives et espérer que leur contribution sera correctement récompensée. Dans le cadre de ce Bootcamp, j'ai trouvé de nombreux conseils et astuces pour bien me préparer et avancer les bons arguments pour négocier avec succès le salaire que je mérite."