La transparence est essentielle pour atteindre la parité dans la Tech. Nous avons créé ce test gratuit, le Gender Score, pour aider les entreprises européennes de la Tech à se situer et à partager leurs progrès sur 4 critères clés : L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l'égalité salariale, le parcours professionnel équitable et les actions anti-discrimination.
Ce questionnaire devrait prendre 10 à 15 minutes.
Votre Gender Score est basé sur des données déclaratives, il engage donc votre sincérité.
Pioneer - Score entre 81 et 100
Une entreprisepionnière pour les femmes dans la technologie. Ces entreprises font partie des entreprises technologiques qui montrent la voie en matière d'inclusion, d'égalité des sexes et de sécurité sur le lieu de travail.
Pacemaker - Score entre 61-80
Ces entreprises ont mis en œuvre des actions en faveur de l'inclusion des femmes et sont à l'origine d'un changement positif en matière d'inclusion, d'égalité des sexes et de sécurité sur le lieu de travail.
Achiever - Score entre 41-60
Nousfélicitons ces entreprises pour leurs progrès et la réalisation de certains de leurs objectifs en matière d'inclusion des femmes.
Ces entreprises apprennent à améliorer leur lieu de travail pour les femmes dans la technologie avec 50inTech.
Discoverer - Score entre 25-40
Entreprises qui font leurs premiers pas pour apprendre, sensibiliser et intégrer des actions d'inclusion dans leur entreprise.
Elles découvrent de nouvelles façons d'améliorer leur inclusion, l'équité entre les sexes et la sécurité sur le lieu de travail.
Observateur - Score entre 0-24
Cesentreprises sont au début de leur parcours et en phase d'apprentissage.
Elles adhèrent aux objectifs de 50inTech et mettent en place leur projet d'amélioration de l'inclusion, de l'égalité des sexes et de la sécurité sur le lieu de travail.
Le questionnaire "Gender Score" est une calculatrice interactive basée sur un système de notation où, pour chaque question calculée, les options de réponse se voient attribuer une valeur en pourcentage, appelée poids.
Les valeurs de pondération attribuées à chaque question indiquent le poids de chaque cas dans le calcul, qui varie en fonction de son repère et de son importance relative. Certaines questions sont uniquement réservées à la collecte de données.
Les questions ont été réparties sur la base d'une sélection de bonnes pratiques qui favorisent l'inclusion des femmes sur le lieu de travail ; et d'indicateurs sectoriels mondiaux, par exemple le nombre de femmes occupant des fonctions techniques, qui est de ∼27,9 % en Europe (la fourchette varie selon le lieu) - Statista.
Le calcul de votre score dans la "Partie 1 - Données sur le genre", est basé sur la parité de votre effectif global et de votre équipe technique totale. Nous prenons également en compte quelques questions qui donnent une indication de la rétention sur votre lieu de travail.
Partie 2 - 5 "Équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Égalité de rémunération, Cheminement de carrière équitable, Diversité, équité et inclusion" sont des questions Oui/Non ou à choix multiples et saisie de texte.
Relevant questions have been selected for companies falling within two size classes: Microenterprises and small companies (<50 employees) and Medium and large companies (>50 employees).
Le score final d'une entreprise est calculé à partir de la moyenne des scores de toutes les catégories, et nous fournissons les premières informations et recommandations sur la base de leurs scores dans chaque catégorie.
Il est important de noter que, bien que nous plaidions en faveur d'un plus grand nombre de femmes dans le secteur des technologies, une bonne pratique pour l'inclusion des genres consiste à viser la parité, ou du moins à se situer dans les limites de la parité - les chiffres aux deux extrémités ne sont pas une bonne indication de l'égalité.
" Nous avons créé le #GenderScore parce que mesurer vos actions est le premier pas vers la parité dans la Tech. Nous avons décidé de l'offrir gratuitement à toutes les entreprises car nous voulons créer un grand mouvement de transparence dans la Tech qui bénéficiera à la fois aux entreprises et aux femmes. Montrez votre engagement et impactons ensemble l'écosystème Tech."
PDG de 50inTech
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