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Pionnière - Score entre 80 et 100
Vous êtes à l'avant-garde, établissant des normes louables en matière d'inclusion, d'égalité des sexes et de sécurité pour les femmes dans la technologie.
Les pionniers sont des entreprises qui ont obtenu un score supérieur à 80 points. Cela signifie qu'elles sont en tête du peloton lorsqu'il s'agit de défendre les efforts de diversité, d'équité et d'inclusion pour tous les employés, quel que soit leur milieu d'origine.
En outre, ces entreprises sont toujours à la recherche de moyens nouveaux et innovants pour mieux soutenir leur équipe.
Pacemaker - Score entre 60-79
Vos progrès en matière d'intégration de la dimension de genre sont remarquables. Vous donnez le ton et inspirez le changement.
Les Pacemakers sont des entreprises qui ont obtenu un score compris entre 60 et 79.
Cela signifie qu'elles ont mis en place une stratégie efficace en matière de diversité, d'équité et d'inclusion qui les a aidées à favoriser une culture du travail qui soutient les femmes à tous les niveaux de l'entreprise.
Atteint - Score entre 40 et 59
Bravo! Vous avancez, vous réalisez progressivement vos objectifs d'inclusion de genre. Avec nous à vos côtés, tout est possible.
Les entreprises performantes sont des entreprises qui ont obtenu un score compris entre 40 et 59.
Cela signifie qu'elles ont déjà commencé à récolter les fruits de leur stratégie de diversité, d'équité et d'inclusion, et qu'elles s'efforcent constamment d'améliorer les expériences quotidiennes des femmes sur le lieu de travail.
Découvreur - Score entre 25-39
Tout voyage commence par un pas, et vous avez pris la bonne direction. Ensemble, nous découvrirons d'autres moyens d'améliorer votre lieu de travail.
Les découvreurs sont des entreprises qui ont obtenu un score compris entre 25 et 39.
Cela signifie qu'elles ont déjà commencé à mettre en place des initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion qui les aideront à mieux soutenir les femmes sur le lieu de travail.
Observateur - Score entre 0 et 24
Levoyage ne fait que commencer. Acceptez l'apprentissage, alignez-vous sur notre vision et créons un espace de travail plus inclusif, plus équitable et plus sûr.
Les observateurs sont des entreprises qui ont obtenu un score compris entre 0 et 24.
Cela signifie essentiellement qu'elles en sont au début de leur parcours en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, et qu'elles sont désireuses de mieux soutenir les femmes sur le lieu de travail.
Le questionnaire "GenderScore" est une calculatrice interactive basée sur un système de notation où, pour chaque question calculée, les options de réponse se voient attribuer une valeur en pourcentage, appelée poids.
Les valeurs de pondération attribuées à chaque question indiquent le poids de chaque cas dans le calcul, qui varie en fonction de son repère et de son importance relative. Certaines questions sont uniquement réservées à la collecte de données.
Les questions ont été réparties sur la base d'une sélection de bonnes pratiques qui favorisent l'inclusion des femmes sur le lieu de travail et d'indicateurs sectoriels mondiaux, par exemple le nombre de femmes occupant des postes dans la technologie, qui est de ∼22 % en Europe (la fourchette varie selon le lieu) - étude McKinsey 2022.
Le calcul de votre score dans la "Partie 1 - Données sur le genre", est basé sur la parité de votre effectif global et de votre équipe technique totale. Nous prenons également en compte quelques questions qui donnent une indication de la rétention sur votre lieu de travail.
Partie 2 - 5 "Équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Égalité de rémunération, Développement de carrière équitable, Diversité, équité et inclusion" sont des questions Oui/Non ou à choix multiples et saisie de texte.
Relevant questions have been selected for companies falling within two size classes: Microenterprises and small companies (<50 employees) and Medium and large companies (>50 employees).
Le score final d'une entreprise est calculé à partir de la moyenne des scores de toutes les catégories, et nous fournissons les premières informations et recommandations sur la base de leurs scores dans chaque catégorie.
Il est important de noter que, bien que nous plaidions en faveur d'un plus grand nombre de femmes dans le secteur des technologies, une bonne pratique pour l'inclusion des genres consiste à viser la parité, ou du moins à se situer dans les limites de la parité - les chiffres aux deux extrémités ne sont pas une bonne indication de l'égalité.
" Nous avons créé le #GenderScore parce que mesurer vos actions est le premier pas vers l'équité entre les genres. Chez 50inTech, nous voulons créer un grand mouvement de transparence dans la Tech qui bénéficiera à la fois aux entreprises et aux femmes. Montrez votre engagement et impactons ensemble l'écosystème de la Tech."
PDG de 50inTech
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