Dans le monde dynamique de la technologie, la transparence n'est pas seulement un avantage, c'est une nécessité.
Chez 50inTech, nous l'avons compris et avons conçu un outil qui témoigne de notre engagement en faveur de l'équité entre les genres : Genderscore.
Pionnière - Score entre 81 et 100
Vous menez la charge, définissant des normes louables en matière d'inclusion, d'équité entre les sexes et de sécurité pour les femmes dans la technologie.
Un pionnier pour les femmes dans la technologie. Ces entreprises font partie des entreprises technologiques qui ouvrent la voie en matière d'inclusion, d'égalité des sexes et de sécurité sur le lieu de travail.
Pacemaker - Score entre 61-80
Vos progrès en matière d'inclusion des genres sont remarquables. Vous donnez le ton et inspirez le changement.
Ces entreprises ont mis en œuvre des actions en faveur de l'inclusion des femmes et donnent le ton en matière d'inclusion, d'égalité des sexes et de sécurité sur le lieu de travail.
Atteint - Score entre 41-60
Bravo! Vous avancez, vous réalisez progressivement vos objectifs d'inclusion du genre. Avec nous à vos côtés, tout est possible.
Nous félicitons ces entreprises pour leurs progrès et la réalisation de certains de leurs objectifs en matière d'intégration des femmes.
Ces entreprises apprennent à améliorer leur lieu de travail pour les femmes dans la technologie avec 50inTech.
Découvreur - Score entre 25-40
Tout parcours commence par une première action, et vous avez pris la bonne direction. Ensemble, nous découvrirons d'autres moyens d'améliorer votre lieu de travail.
Entreprises qui font les premiers pas pour apprendre, sensibiliser et intégrer des actions d'inclusion dans leur entreprise.
Elles découvrent de nouveaux moyens d'améliorer leur inclusion, l'équité entre les sexes et la sécurité sur le lieu de travail.
Observateur - Score entre 0-24
Levoyage ne fait que commencer. Adoptez l'apprentissage, alignez-vous sur notre vision et créons un espace de travail plus inclusif, plus équitable et plus sûr.
Ces entreprises sont au début de leur parcours et en phase d'apprentissage.
Elles adhèrent aux objectifs de 50inTech et mettent en place leur projet pour améliorer l'inclusion, l'équité entre les sexes et la sécurité sur le lieu de travail.
Le questionnaire "GenderScore" est une calculatrice interactive basée sur un système de notation où, pour chaque question calculée, les options de réponse se voient attribuer une valeur en pourcentage, appelée poids.
Les valeurs de pondération attribuées à chaque question indiquent le poids de chaque cas dans le calcul, qui varie en fonction de son repère et de son importance relative. Certaines questions sont uniquement réservées à la collecte de données.
Les questions ont été réparties sur la base d'une sélection de bonnes pratiques qui favorisent l'inclusion des femmes sur le lieu de travail et d'indicateurs sectoriels mondiaux, par exemple le nombre de femmes occupant des postes dans la technologie, qui est de ∼22 % en Europe (la fourchette varie selon le lieu) - étude McKinsey 2022.
Le calcul de votre score dans la "Partie 1 - Données sur le genre", est basé sur la parité de votre effectif global et de votre équipe technique totale. Nous prenons également en compte quelques questions qui donnent une indication de la rétention sur votre lieu de travail.
Partie 2 - 5 "Équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Égalité de rémunération, Développement de carrière équitable, Diversité, équité et inclusion" sont des questions Oui/Non ou à choix multiples et saisie de texte.
Relevant questions have been selected for companies falling within two size classes: Microenterprises and small companies (<50 employees) and Medium and large companies (>50 employees).
Le score final d'une entreprise est calculé à partir de la moyenne des scores de toutes les catégories, et nous fournissons les premières informations et recommandations sur la base de leurs scores dans chaque catégorie.
Il est important de noter que, bien que nous plaidions en faveur d'un plus grand nombre de femmes dans le secteur des technologies, une bonne pratique pour l'inclusion des genres consiste à viser la parité, ou du moins à se situer dans les limites de la parité - les chiffres aux deux extrémités ne sont pas une bonne indication de l'égalité.
" Nous avons créé le #GenderScore parce que mesurer vos actions est le premier pas vers l'équité entre les sexes. Nous, à 50inTech, voulons créer un grand mouvement de transparence dans la Tech qui bénéficiera à la fois aux entreprises et aux femmes. Montrez votre engagement et impactons ensemble l'écosystème de la Tech."
PDG de 50inTech
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