Dans cette masterclass spéciale proposée par 50inTech, Abadesi Osunsade partage divers conseils et astuces pour aider les femmes dans le secteur des technologies à réussir leur prochaine négociation professionnelle, qu'il s'agisse de demander une augmentation de salaire, des horaires de travail plus flexibles ou une promotion.
Responsable des médias sociaux et des événements chez 50inTech
Depuis qu'elle a lancé sa communauté d'avancement de carrière, Hustle Crew, à l'automne 2016, Abadesi Osunsade a aidé des milliers de jeunes de 20 ans issus de milieux divers à décrocher des emplois dans la tech ou à faire progresser leur carrière.
Dans la phase de préparation, vous devez réfléchir soigneusement à la question suivante : Que voulez-vous et pourquoile voulez-vous ?
Que vous demandiez une augmentation de salaire, que vous souhaitiez changer de service ou que vous espériez davantage de jours de vacances, vous devez d'abord déterminer votre principale motivation.
Selon Mme Abadesi, "une grande partie de la phase de préparation consiste à comprendre quelle est votre étoile polaire - qu'est-ce qui vous motive ? Car, lorsque les choses se compliquent, c'est ce qui vous donnera l'énergie nécessaire pour continuer."
Quelques questions clés à prendre en compte lorsque vous préparez votre négociation :
Comme pour toute activité, c'est en s'exerçant qu'on se perfectionne. C'est pourquoi il est très important de pratiquer votre négociation avec un ami ou un membre de la famille en qui vous avez confiance. La mise en scène vous permettra d'anticiper la situation et de pratiquer vos arguments.
Quelques éléments clés à prendre en compte lorsque vous vous entraînez à la négociation :
Dressez la liste des raisons pour lesquelles ils pourraient dire non, ainsi que des choses qu'ils pourraient dire et qui sont susceptibles de vous faire réagir fortement, telles que : "nous n'avons pas le budget pour cela", "nous n'avons jamais fait cela dans le passé" ou "le moment est mal choisi". En anticipant ces questions et en répétant vos réponses, vous vous sentirez plus calme et confiant sur place.
Cela peut sembler anodin, mais ce n'est pas le cas. La musique a la capacité avérée de renforcer notre confiance. Avant une négociation, vous devriez vous sentir inarrêtable, comme si vous pouviez tout faire. Pourtant, notre cerveau est souvent prisonnier de l'insécurité et des pensées négatives. C'est pourquoi le fait de créer une liste de lecture et de l'écouter avant d'entamer une négociation peut vous donner un regain de confiance.
Enfin, et surtout, il y a la phase d'exécution. Après tous vos efforts pour préparer et pratiquer votre négociation, le jour est venu. C'est l'heure du jeu.
Mais avant de prendre de l'avance, voici les éléments clés que vous devez garder à l'esprit lors de votre négociation :
Cen'est pas fini tant que vous ne l'avez pas dit : il est toujours possible que, malgré tous vos efforts, vous receviez un non. Si le moment n'est tout simplement pas le bon, ce n'est pas grave. N'oubliez jamais que ce n'est pas parce que vous avez perdu une bataille que la guerre est terminée. Dites simplement que vous aimeriez poursuivre la conversation au cours du prochain trimestre, et demandez si vous pouvez la reprendre dans quelques mois. Vous avez toujours du pouvoir. Ne l'oubliez jamais.
Ce contenu a été créé à partir d'un exposé présenté lors de notre Bootcamp "Ce que je veux vraiment en 2020".
Rejoignez 50inTech et accédez à plus de 50 masterclasses animées par les femmes les plus influentes du secteur. Vous y trouverez des conseils pour donner un coup de pouce à votre carrière par des femmes de la tech qui brisent le plafond de verre.
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Quelle que soit la façon de voir les choses, nous sommes encore loin de la parité. L'écart salarial est de 18 % dans les entreprises technologiques françaises (contre 10 % à Londres et 5 % dans la baie de San Francisco). Et alors que les entreprises sont trop enthousiastes pour prêcher l'évangile de la diversité et de l'inclusion, le géant de la banque numérique Revolut peut encore s'en tirer en payant ses femmes de niveau C 30% de moins que leurs homologues masculins.
Chez 50inTech, nous pensons qu'il est grand temps de changer cela ! Premièrement, les entreprises technologiques doivent adopter la transparence des salaires et des pratiques d'embauche et de promotion équitables. Ensuite, il faut donner aux femmes les moyens de réussir dans le secteur de la technologie, en commençant par une meilleure formation à la négociation.
C'est pourquoi nous avons organisé ce camp d'entraînement avec des masterclasses gratuites et des sessions de mentorat par les meilleurs leaders de la technologie.
Nous avons déjà aidé plus de 4600 femmes dans le domaine de la technologie grâce à nos Bootcamps, mais nous ne faisons que commencer...
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