Gimena Diaz est vice-présidente pour l'Europe du Sud, le Moyen-Orient et l'Afrique chez Onfido, une société qui aide les entreprises à vérifier l'identité des personnes à l'aide de la technologie de reconnaissance faciale. Pendant huit ans, Gimena a également été directrice générale de PayPal pour l'Europe et l'Asie, où elle a géré plus de 160 personnes. Elle est également très impliquée dans le développement de l'égalité des sexes en tant que membre du conseil d'administration d'ONU Femmes en France.
Cette masterclass faisait partie du bootcamp " What I really really want " proposé par 50inTech. Le titre original était "Maternité et carrière".
Voici un résumé écrit :
Lorsque je suis tombée enceinte pour la première fois, j'étais assez occupée, c'est le moins que l'on puisse dire. À l'époque, j'étais directeur général de PayPal, responsable de plus de cent soixante personnes. Ce n'était donc pas facile. Mais j'ai pris le temps nécessaire pour avoir mon premier enfant. Je savais que je voulais avoir une carrière et travailler, mais aussi avoir une vie de famille.
Cependant, avant de décider de me lancer dans la maternité, je me posais énormément de questions. Depuis lors, j'essaie d'aider les femmes que je recrute ou que j'encadre à traverser ce grand changement dans leur vie qui a un impact sur tout. Mon objectif ici aujourd'hui est de répondre à certaines de ces questions et de ces doutes pour vous.
Les trois sujets que nous allons aborder aujourd'hui sont les suivants :
En résumé, avoir des enfants est un événement qui change la vie, et il ne faut pas se leurrer en pensant que cela n'affectera pas notre carrière. Heureusement, il existe de nombreuses façons de faire face à ce changement, qu'il s'agisse de planifier correctement un congé parental, de rester en contact avec l'entreprise ou de fixer de nouvelles limites si et quand nous revenons sur le lieu de travail. Heureusement, les entreprises et les managers sont de plus en plus sensibilisés aux politiques et à l'accompagnement nécessaires pour guider les employés dans cette phase de leur vie.
Ce contenu a été créé à partir d'un exposé présenté lors de notre Bootcamp "Ce que je veux vraiment en 2020".
Rejoignez 50inTech et accédez à des masterclasses gratuites animées par les femmes les plus influentes du secteur. Vous y trouverez des conseils pour donner un coup de pouce à votre carrière par des femmes de la Tech qui brisent le plafond de verre.
Regardez le replay complet👇👇👇👇👇.
Quelle que soit la façon de voir les choses, nous sommes encore loin de la parité. L'écart salarial est de 18 % dans les entreprises technologiques françaises (contre 10 % à Londres et 5 % dans la baie de San Francisco). Et alors que les entreprises sont trop enthousiastes pour prêcher l'évangile de la diversité et de l'inclusion, le géant de la banque numérique Revolut peut encore s'en tirer en payant ses femmes de niveau C 30% de moins que leurs homologues masculins.
Chez 50inTech, nous pensons qu'il est grand temps de changer cela ! Tout d'abord, les entreprises technologiques doivent adopter la transparence des salaires et des pratiques de recrutement et de promotion équitables. Ensuite, il faut donner aux femmes les moyens de réussir dans la technologie, en commençant par une meilleure formation à la négociation.
C'est pourquoi nous avons organisé ce camp d'entraînement avec des masterclasses gratuites et des sessions de mentorat par les meilleurs leaders de la technologie.
Nous avons déjà aidé plus de 4600 femmes dans le domaine de la technologie grâce à nos Bootcamps, mais nous ne faisons que commencer...
Que vous soyez nouvellement arrivée dans le monde de la Tech ou une vétérante chevronnée, toutes les femmes doivent faire face à des défis similaires au cours de leur carrière dans la tech. Dans cet article, nous énumérons les 5 défis les plus courants auxquels sont confrontés les femmes dans le secteur de la Tech aujourd'hui, et nous indiquons des solutions efficaces pour vous aider à mener votre carrière.