Des histoires de femmes qui ont trouvé une entreprise inclusive qui les aide à s'épanouir professionnellement. Et des engagements remarquables d'entreprises qui ont décidé de prendre au sérieux l'inclusion des femmes dans leurs équipes.
Les alliés sur le lieu de travail sont des collègues qui soutiennent activement les groupes marginalisés en utilisant leur position de privilège et de pouvoir. Dans cet article, nous expliquons ce qui fait un bon allié et comment vous pouvez améliorer l'allié sur votre lieu de travail.
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Le partenariat entre 50inTech et Figures - la startup de référence en matière de salaires - révèle les données réelles sur l'écart de rémunération entre les sexes en Europe. Le sujet de l'égalité des sexes, bien qu'il ne soit pas propre aux start-ups, devient de plus en plus important, notamment en ce qui concerne les salaires. Les femmes élèvent leurs critères et deviennent capables de négocier et de gagner leur vie... comme elles le doivent.
Saviez-vous que 15/40 des Next 40/120 entreprises de la French Tech s'engagent à être inclusives pour les #femmesdanslaTech ? En s'associant avec nous à 50inTech, ces 15 entreprises s'engagent fermement sur les points suivants : égalité salariale, parcours de carrière équitable, travail flexible et politiques de lutte contre les discriminations.
Le sujet brûlant qui est sur toutes les lèvres en ce moment, et que vous devriez avoir à l'esprit lorsque vous envisagez votre prochain lieu de travail et la satisfaction globale de votre carrière, est celui de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI)... plus précisément, l'égalité de rémunération.
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