Le thème de l'égalité des sexes, bien qu'il ne soit pas propre aux start-ups, prend de plus en plus d'importance, notamment en ce qui concerne les salaires. Étant donné qu'elles se trouvent au stade initial de l'activité, les jeunes entreprises sont bien placées pour mettre en œuvre les meilleures initiatives afin de parvenir à l'égalité de rémunération et de combler l'écart de rémunération entre les sexes dès le départ.

Nous sommes fiers de nous associer à Figures - la startup spécialisée dans l'évaluation des salaires - pour révéler les données réelles sur l'écart de rémunération entre les sexes en Europe.

La concurrence pour les talents n'a jamais été aussi forte et le défi pour les entreprises est de disposer des meilleures équipes pour augmenter leur part de marché. Comme nous le savons, les équipes les plus performantes sont celles qui sont équilibrées en termes de représentation des sexes. Au cas où vous ne le sauriez pas encore, les femmes élèvent leurs critères et deviennent capables de négocier leurs salaires et de gagner leur vie... comme elles le doivent.

C'est pourquoi nous sommes particulièrement fiers de notre partenariat avec Figures pour mettre en lumière les actions favorisant l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, telles que.. ;

• la mise en œuvre de barèmes salariaux transparents,
• partager de manière transparente les échelles de salaire dans les postes de travail et
• être plus transparent sur les mesures de l'écart de rémunération entre les sexes.

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Ce partenariat a pour but d'aider les entreprises à déterminer les éléments de rémunération des employés et les fourchettes de salaires dans votre grille salariale, une tâche qui peut parfois être compliquée si vous manquez de repères.  

Après avoir consulté plus de 70 entreprises inclusives partenaires de 50inTech, nous avons constaté que la grande majorité d'entre elles sont conscientes de l'écart de rémunération entre les sexes dès le départ, et que beaucoup prennent des mesures concrètes pour mener à bien l'égalité de rémunération.

Nous sommes fiers que plus de 30 de nos clients figurent sur la liste des 522 entreprises européennes utilisant Figures.

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L'égalité de rémunération est l'une des actions les plus demandées par notre communauté en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DE&I), ce qui constitue une autre raison de ce partenariat.

19 % d'écart salarial non ajusté entre les sexes et 5 % d'écart salarial ajusté dans les start-ups de l'UE 

Dans leur article intitulé "The state of gender equality in EU startups", les chiffres font état d'un écart de rémunération entre les sexes non ajusté de 19 % et ajusté de 5 % (c'est-à-dire pour les mêmes emplois que leurs homologues masculins) dans les start-ups de l'UE. Les femmes tiennent enfin les entreprises responsables des problèmes systématiques d'inégalité salariale et d'inégalité des salaires.

Mais quelle est la différence entre l'équité salariale et l'égalité salariale ?

L'équité salariale consiste à verser une rémunération égale aux personnes occupant le même poste ou effectuant un travail comparable, avec les mêmes caractéristiques professionnelles. Si vous maintenez ce paramètre à la base de votre stratégie de rémunération équitable, la probabilité d'avoir un écart de rémunération entre les sexes est déjà réduite. 

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Attendez, ça ne s'arrête pas là. Une autre chose à laquelle nous devons prêter attention est l'égalité salariale. Oh oui, c'est un tout autre concept - l'équité salariale et l'inégalité salariale ne sont pas interchangeables.

L'égalité salariale ajoute une couche supplémentaire en examinant l'impact sur le salaire de l'inégalité d'accès aux opportunités. Par exemple, si les femmes travaillant dans le secteur de la technologie étaient proportionnellement réparties sur l'échelle des salaires comme le sont les hommes, l'égalité salariale entre les sexes serait atteinte. Mais ce n'est généralement pas le cas. En fait, les chiffres indiquent que les stéréotypes liés au genre jouent un rôle dans la promotion et la rémunération équitable des femmes aux postes de direction. Il n'est donc malheureusement pas surprenant que seulement 17 % et 29 % des femmes occupent respectivement des postes de niveau C et de vice-président. Si les femmes étaient prises en compte pour les promotions et les postes plus rémunérateurs dans la même proportion que les hommes, nous parviendrions à l'égalité salariale entre les sexes - le même concept s'applique à d'autres groupes marginalisés tels que les personnes de couleur, les personnes handicapées, les personnes appartenant à la communauté LGBTQ+ et d'autres minorités.

Qu'est-ce que cela signifie pour les entreprises ? Cela signifie que les entreprises doivent éliminer toutes les barrières systématiques à l'inclusion, pour parvenir à l'égalité d'accès aux opportunités, puis à l'égalité. Examinez les données relatives à l'écart de rémunération entre les sexes et posez-vous la question suivante :

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Les salaires de nos employés sont-ils basés sur des paramètres objectifs de recrutement, de performance, d'avancement et de rémunération ? 

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Non ? Alors il y a du travail à faire, et les chiffres sont un excellent point de départ. 

Grâce à leur application de rémunération, les start-ups et les entreprises de grande taille peuvent utiliser les données de référence européennes et les indicateurs salariaux innovants de Figures pour élaborer leurs politiques de rémunération et, bien sûr, améliorer l'équité salariale. Ce n'est qu'un aperçu, l'application offre bien d'autres possibilités que vous pouvez découvrir sur leur site web. Le meilleur ? Elle simplifie le processus de détermination des salaires d'une entreprise et fournit des chiffres précis (excusez le jeu de mots).

Comment, en tant que candidat, pouvez-vous garantir un engagement en faveur de l'égalité de rémunération ?

Bien que le mouvement visant à combler l'écart de rémunération entre les sexes prenne de l'ampleur aux niveaux national et international dans l'UE et dans le monde, de nombreuses entreprises restent inactives et à la traîne - ce n'est tout simplement pas suffisant. Pour les candidats, il n'y a rien de plus rassurant que de savoir que votre employeur potentiel s'engage en faveur de l'égalité salariale, n'est-ce pas ? 

Ce que vous pouvez rechercher en termes de données pour avoir une meilleure idée de l'engagement de vos employeurs potentiels :

• Le fait de constater une représentation égale des femmes à différents niveaux d'ancienneté et dans différents postes (notamment les postes de direction décisionnels) est un bon indicateur de votre expérience professionnelle potentielle. Des points bonus si elles sont payées de manière égale et équitable ! 

• S'il s'agit d'une entreprise relativement nouvelle, avec une petite équipe, posez des questions sur ses projets et son engagement à soutenir la progression de carrière interne, pendant le processus de recrutement. 

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Comment négocier votre salaire ? 

Nous avons la masterclass dont vous avez besoin !

L'année dernière, nous avons organisé notre deuxième Bootcamp annuel "Ce que je veux vraiment" pour aider les femmes à s'émanciper en matière de négociation salariale et ce fut un succès, une fois de plus. Pourquoi, me direz-vous ?

Car toutes les femmes qui ont participé à l'événement et qui ont appliqué les conseils ont obtenu entre 30 et 50% d'augmentation de salaire ! !!

Regardez les masterclasses :

• Tout ce dont nous avons besoin, c'est de la transparence des salaires - Rebecca Amsellem (Fondatrice des Glorieuses), Virgile Raingeard (CEO, Figures)
• Comment négocier votre première offre - Morgane Dion (Directrice D&I, Equally Work)
• Comment négocier sans crainte - Meri Williams (CTO expérimenté), Ntombi Ngoloyi (évangéliste DE&I chez 50inTech)
• Histoires vraies : comment ils ont augmenté leurs salaires de plus de 30% - Audrey Pedro (CPO, Scaleway) Coley Woyak, (documentariste et rédactrice UX ; fondatrice, Mimi & Coco Pride Co)
• Asseyez-vous, ne soyez pas humble : comment réussir votre entretien annuel de performance - Atossa Vaziri (VP of Sales Enablement, Dataiku)

Les femmes dans le secteur de la technologie - nous sommes là pour vous & nous apporterons les changements dont ce secteur a besoin pour que vous obteniez l'égalité de rémunération tous les jours, tous les jours, ensemble ! 

Nous avons établi des partenariats avec de nombreuses entreprises dont les dirigeants se sont engagés en faveur de l'égalité salariale et ont utilisé des outils comme Figures pour les guider. Cela a prouvé qu'il n'est jamais trop tôt pour agir en faveur du changement. 

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Entreprises - Que ferez-vous pour aider les femmes dans le secteur des technologies à se sentir plus en sécurité en sachant qu'elles sont payées à leur juste valeur dans votre entreprise ? Rejoignez-nous

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Talents - Rejoignez le mouvement, trouvez votre prochain poste, profitez de nos bootcamps et masterclasses gratuits tout au long de l'année qui ciblent nos quatre piliers que nous considérons comme importants pour l'inclusion des femmes dans la technologie :

Égalité de rémunération, parcours professionnel équitable, équilibre entre vie professionnelle et vie privée, lutte contre la discrimination et le harcèlement.