À l'occasion du 8 mars, 50inTech lance le mouvement #NoWomenNoTech pour une Tech plus inclusive.
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Le sujet brûlant qui est sur toutes les lèvres en ce moment, et que vous devriez avoir à l'esprit lorsque vous envisagez votre prochain lieu de travail et la satisfaction globale de votre carrière, est celui de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI)... plus précisément, l'égalité des salaires. Avec l'embauche de femmes dans le secteur de la technologie, le dialogue sur la diversité, l'équité et l'inclusion a pris le pas sur la culture du secteur de la technologie, et l'écart de rémunération entre les sexes est beaucoup plus évident, puisqu'il est en moyenne de 18,45 % en Europe. En tenant compte des données salariales, nous calculons que les femmes dans la tech gagneraient en moyenne environ 400 000 € de moins que les hommes au cours de leur vie professionnelle.
Il est clair et évident que les anciennes mentalités, les stratégies et les cadres qui ont été construits sur la base de l'héritage du marché du travail de la technologie doivent être démantelés et reconstruits pour refléter la nouvelle réalité de l'industrie de la technologie : il y a des femmes dans la technologie et elles doivent être payées à leur valeur.
Parmi les nombreuses raisons qui peuvent varier en fonction de facteurs tels que la situation géographique, la culture, les normes sociétales et l'environnement social, voici 4 facteurs universels qui contribuent de manière significative à l'écart de rémunération entre les sexes dans le secteur de la technologie :
Aussi difficile que cela puisse paraître, adopter une véritable politique de diversité et d'inclusion nécessite de surmonter des obstacles parfois historiques, des habitudes et ses propres biais inconscients. Et de s'interroger sur les véritables raisons qui empêchent les femmes d'obtenir l'égalité salariale.
La tâche peut sembler ardue. Cependant, avec les changements actuels dans le monde du travail, les nouvelles attentes des employés, leur quête de responsabilité d'entreprise et l'engagement de leurs dirigeants, il s'agit d'une véritable fenêtre d'opportunité pour initier un changement majeur. De nombreuses entreprises technologiques l'ont compris et prennent des mesures pour combler l'écart de rémunération entre les sexes. Cet article présente les partenaires les plus actifs de 50inTech qui ouvrent la voie à l'égalité salariale.
Criteo est un exemple d'entreprise qui a réalisé la parité salariale dans le secteur des technologies à l'échelle mondiale. Sa politique d'égalité des chances et de non-discrimination interdit toute forme de discrimination avant et après le processus de recrutement en ce qui concerne la progression de la carrière, les augmentations de salaire et les avantages sur la base de toute identité intersectionnelle. En conséquence, en 2021, ils ont réussi à réduire l'écart de rémunération à 0 % et à atteindre la parité salariale totale, indépendamment du sexe.
Comment ?
Contribution de Nancy Siba, responsable des programmes et partenariats DEI, Criteo.
Criteo a pour mission de "donner du pouvoir aux spécialistes du marketing et aux propriétaires de médias du monde entier grâce à des publicités fiables et percutantes". Rejoignez-les!
Malt a une politique transparente en matière de salaires avec un plan de carrière très clair pour éviter tout favoritisme ou traitement inégal. Ils construisent des grilles salariales transparentes pour chaque équipe, ce qui signifie que les Malt ont une vue directe non seulement sur leur carrière, mais aussi sur les évolutions salariales possibles. Malt estime que cela contribue à éliminer les préjugés dans le processus de recrutement/promotion. Les gens n'obtiennent pas de meilleurs salaires parce qu'ils les demandent, les augmentations de salaires sont basées sur le mérite.
Vous pensez que Malt pourrait être votre partenaire idéal ? Rejoignez-les.
Malt "met en relation des entreprises avec des freelances du numérique, en trouvant l'adéquation parfaite pour chaque projet." Avec 50% de femmes dans leur effectif, et une rare représentation de 50% de femmes managers dans leurs équipes, ils ont déjà fait des progrès en termes d'inclusion et de diversité. Grâce à ses nombreuses politiques internes, Malt facilite l'équité entre les sexes, à commencer par son processus de recrutement impartial.
Pour assurer l'égalité des salaires, Swan met en place une grille salariale. Ils utilisent des outils leur permettant d'avoir une cohérence des salaires en fonction du niveau de responsabilité et des compétences développées.
Swan est en phase de croissance rapide et prévoit de recruter 60 personnes dans les 12 à 18 prochains mois. Jetez un coup d'œil à leurs offres d'emploi ici.
Swan, surnommée top "fintech européenne à suivre en 2021" par Sifted, est une start-up FinTech fondée en 2019, qui propose une plateforme de finance embarquée permettant aux entreprises européennes d'intégrer de manière transparente des services bancaires (comptes, cartes et IBAN) dans leur propre produit. Engagés à favoriser une culture d'entreprise qui reflète les valeurs de la diversité et de l'inclusion, ils travaillent à la mise en place d'actions de diversité qui améliorent l'égalité.
Avec une augmentation du salaire des femmes de 48% en 2020, Onikar sensibilise à l'égalité salariale en interne et met en place une grille salariale.
L'entreprise est maintenant sur la voie d'une croissance rapide. Si vous voulez vous joindre à elle, jetez un coup d'œil à ses dernières opportunités ici.
La mission d'Ornikar est de faire de la conduite une expérience positive et sûre pour tous. Ils améliorent leurs efforts dans le déploiement de leur programme de diversité et d'inclusion en ajoutant des actions de diversité à leurs objectifs et en forgeant des partenariats avec diverses communautés.
Avec un indice d'égalité entre les hommes et les femmes de 97/100 en 2020, le leader mondial de la musique numérique, Believe offre une rémunération équitable telle que toute personne occupant le même poste, le même niveau de performance et le même ensemble de compétences reçoit un salaire équitable.
C'est de la musique pour vous ? Pour en savoir plus, cliquez ici.
La mission de Believe est de développer les artistes et les labels indépendants dans le monde numérique. La diversité est inscrite dans l'ADN de l'entreprise, ce qui fait que Believe a un bon ratio d'égalité des sexes.
Pour soutenir l'égalité salariale, Meilisearch dispose d'une grille salariale qui s'applique à tous et qui indique de manière claire et transparente les attentes salariales en fonction de la position dans le cadre, de l'étendue du rôle et des responsabilités de chacun.
La représentation est importante, Meilisearch compte 100 % de femmes à des postes de direction et 46 % de femmes à des postes techniques - pour en savoir plus , cliquez ici.
Meilisearch fournit une "API de recherche plein texte ultra pertinente, instantanée et tolérante aux fautes de frappe". Sa technologie est entièrement open-source, ce qui garantit une expérience de recherche démocratisée. En tant que jeune entreprise dotée d'un fort potentiel de changement positif, la diversité et l'inclusion ont été intégrées à la culture de l'entreprise dès le départ.
Preligens a mis en place une grille salariale objective basée sur le niveau de la fonction et le nombre d'années d'expérience professionnelle afin de garantir que la rémunération est décidée de manière objective et d'éliminer les biais de négociation.
Vous souhaitez être un pionnier de l'IA pour un monde plus sûr ? Consultez certaines de leurs offres d'emploi ici.
Fondée en 2016, Preligens utilise l'Intelligence Artificielle pour automatiser l'analyse de données multi-sources afin de fournir à ses clients de la Défense et du Renseignement (D&I) des connaissances stratégiques concernant les domaines d'intérêt critiques pour la mission. La diversité est une priorité clé chez Preligens, parmi leurs actions de diversité se trouve la mise en place d'une grille salariale au sein de leurs politiques.
Grâce à la mise en place d'une grille salariale, Didomi s'assure que les employés occupant le même poste sont rémunérés de manière équitable, quel que soit leur sexe. Didomi est dans une phase de forte croissance avec de nouveaux bureaux récemment ouverts à travers le monde, c'est peut-être votre prochain lieu de travail ? Découvrez-les sur 50inTech.
Didomi est une entreprise française innovante qui développe une plateforme SaaS pour la gestion de la vie privée. Basée sur une relation de confiance, elle aide ses clients à se conformer à leurs obligations réglementaires.
Afin d'atteindre son objectif d'égalité salariale à périmètre constant d'ici 2025, Orange dispose d'un outil et d'une méthodologie d'analyse des écarts de rémunération. Des plans d'action, incluant des budgets dédiés, sont mis en œuvre pour réduire les écarts identifiés. Vous souhaitez rejoindre une entreprise de télécommunications leader dans le monde ? Rejoignez-les.
Orange est un leader des télécommunications mondiales, et travaille sur les questions d'égalité des sexes depuis plus d'une décennie. En 2019, l'entreprise a signé un accord mondial avec l'UNI Global Union, sur l'égalité des sexes sur le lieu de travail, la lutte contre la discrimination et la violence, et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En 2020, le groupe a lancé le programme Hello Women, un plan global visant à attirer et à retenir davantage de talents féminins dans les postes de la tech.
Deepomatic a mis au point une matrice de compétences afin que les examens de fin d'année puissent faire l'objet d'évaluations impartiales et décide d'une augmentation de salaire sur l'évolution de la carrière de manière équitable, en fonction des performances. Les femmes sont en fait légèrement mieux payées que les hommes dans l'entreprise. Cela ressemble à votre type d'entreprise ? Rejoignez-les.
Deepomatic intègre la reconnaissance d'images dans des solutions commerciales solides. Le fondateur et directeur technique de l'entreprise ayant déclaré qu'"il est plus facile de maintenir une équipe diversifiée si elle est au cœur des préoccupations dès le départ", il est certain que Deepomatic a fait de l'inclusion une priorité.
Avec 33 % de femmes occupant des postes de direction et de gestion, la diversité et l'inclusion sont une priorité absolue pour Swile. Son objectif est d'accroître la diversité de son vivier de talents. Ils ont mis en place des grilles salariales où toute production est notée sur une carte de nivellement / score, avec une concentration à 100% sur les compétences. Grâce à cette action concrète, les salaires des femmes ont augmenté de 30% en 2020. Si vous avez besoin d'une raison de sourire, allez voir Swile.
Swile, un jeu de mots sur le mot smile, est l'abréviation de "sourire au travail". Ils s'engagent à utiliser la technologie pour rassembler les équipes, et sont déterminés à progresser dans leurs efforts et à accroître la diversité de leur vivier de talents en s'associant à des communautés telles que 50inTech, AdaTech et Fireside.
Pour Indy, atteindre la parité hommes-femmes n'est pas une option mais un objectif non négociable, ce qui se reflète dans les données de l'entreprise. L'égalité salariale, la transparence et la flexibilité étant déjà en place, leur prochain objectif est d'atteindre la parité hommes-femmes, soit précisément 50 % de femmes dans la population active.
Leur grille salariale est transparente et ouverte à tous les employés, ce qui permet de tenir compte de toute discrimination salariale qui pourrait avoir lieu. Ils veillent également à ce que chacun obtienne une augmentation de salaire chaque année, quelle que soit sa position professionnelle ou son expérience passée.
La proportion de femmes dans la population active est actuellement de 44 % et l'objectif est d'atteindre 50 %.
Indy, anciennement Georges.tech, est une bouée de sauvetage pour les indépendants car elle leur simplifie la vie en automatisant leur comptabilité.
Mesures à prendre pour combler l'écart de rémunération entre les sexes
Dans le cadre de l'égalité de rémunération et de croissance chez Inato, un tableau de bord est mis en place pour chaque fonction. Elle fournit des critères très spécifiques sur ce que la personne doit atteindre. Chaque compétence qui est mise en correspondance, correspond automatiquement à une grille salariale.
Rejoignez Inato si vous êtes intéressé par une recherche clinique inclusive et efficace.
Inato est une entreprise de "Tech for Good" qui décrit sa mission comme étant de "créer un marché mondial des essais cliniques afin d'améliorer la visibilité, l'accès et l'engagement d'une population plus diversifiée de médecins et de leurs patients". Elle soutient et sponsorise le travail des chercheurs engagés dans le développement de médicaments et de traitements efficaces pour les maladies.
En 2019 CEO, Vera Kempf a créé la grille salariale pour éliminer les préjugés sexistes dans les décisions concernant les salaires et les promotions, en assurant la parité à tous les niveaux de l'entreprise. Le résultat ? Les salaires des femmes ont augmenté de 65,38 % en 2020 ! Singulart attire votre attention ? Rejoignez-les.
Singulart, "une destination artistique en ligne qui propose une sélection d'œuvres originales du monde entier", présente un équilibre entre les sexes proche de 50 % au sein de son conseil d'administration et 64 % de femmes dans les fonctions de direction. En outre, leurs actions en faveur de la diversité soutiennent leur vision d'une culture d'équipe ouverte d'esprit et hautement internationale.
Avec Aurore Malherbesak, CTO et co-fondatrice, Padok vise à ce que la présence des femmes dans l'entreprise soit la même que celle des hommes. Pour s'assurer que chacun est considéré équitablement en fonction de ses performances, un système de grille de compensation a été mis en place. Avec un objectif d'atteindre 17% de femmes dans les rôles tech en 2021, Padok a plusieurs offres d'emploi disponibles sur 50inTech.
Padok a pour mission "d'éliminer le gaspillage qui ruine la productivité des équipes de développement".
Develop Diverse est fidèle à sa mission avec sa propre équipe multiculturelle et équilibrée entre les sexes - y compris ses trois cofondatrices. Ils utilisent leur propre outil Develop Diverse pour éliminer les préjugés inconscients dans les offres d'emploi et attirer des candidats plus diversifiés, indépendamment de l'âge, du sexe et de l'origine ethnique. Ils évaluent en permanence les récompenses et les salaires pour s'assurer qu'il n'y a pas d'écart de rémunération entre les sexes, c'est cool ! Rejoignez-les.
Develop Diverse permet aux entreprises d'attirer et de retenir des talents diversifiés en les aidant à créer une culture inclusive grâce à une communication inclusive. Ils sont convaincus que le processus de recrutement est essentiel à la constitution d'une équipe diversifiée - avec des paramètres objectifs pour évaluer les candidats sur la base de leurs compétences et une équipe de recrutement diversifiée présente tout au long du parcours du candidat.
Mirakl embrasse et valorise l'éventail de perspectives et d'expertise qu'apporte la diversité et cultive une culture d'entreprise qui reflète l'empathie et l'attention. Mirakl pratique l'équité salariale dans tous ses sites et affiche un indice d'égalité salariale de 97/100. Récemment lancé sur notre site, apprenez-en plus sur Mirakl et rejoignez-les!
En tant que plateforme SaaS de place de marché d'entreprise pionnière et la plus avancée, Mirakl a connu une croissance importante depuis sa création en 2012. Ils sont "la plateforme de place de marché choisie par les grandes entreprises, tous secteurs confondus, pour faire évoluer le commerce électronique à la vitesse qu'elles exigent."
Zenly a mis en place des systèmes de grille de rémunération et de grille d'évaluation pour s'assurer que chacun est considéré équitablement en fonction de ses compétences. En 2020, ils ont enregistré une augmentation de 14 % du salaire des femmes et un écart de rémunération entre les sexes de 0 %. Pour un endroit qui donne la priorité à vos besoins et le montre à travers leurs actions, Rejoignez-les.
Zenly est une carte en direct de vos amis et de votre famille. Construire avec une équipe diversifiée est le seul moyen de créer un produit qui serve vraiment son public diversifié de millions de personnes dans le monde. En bref : Zenly doit être aussi diversifié que ses propres utilisateurs.
Les entreprises technologiques doivent être à la pointe du changement en matière de diversité, c'est pourquoi nous proposons des offres d'emploi émanant d'entreprises signataires de l'engagement 50inTech, qui atteste d'objectifs et de preuves tangibles de leur politique de DE&I. Nous avons encore beaucoup de chemin à parcourir pour combler l'écart de rémunération entre les sexes, mais toutes ces initiatives émergentes montrent que les entreprises sont déterminées à changer la donne.
Chez 50inTech, nous créons l'adéquation entre les femmes dans la technologie et les entreprises inclusives. Nous pensons que les entreprises doivent s'adapter et changer tout en donnant aux femmes les outils nécessaires pour booster leur carrière. Nous devons agir ensemble - maintenant.
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Saviez-vous que 15/40 des Next 40/120 entreprises de la French Tech s'engagent à être inclusives pour les #femmesdanslaTech ? En s'associant avec nous à 50inTech, ces 15 entreprises s'engagent fermement sur les points suivants : égalité salariale, parcours de carrière équitable, travail flexible et politiques de lutte contre les discriminations.
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