À l'occasion du 8 mars, 50inTech lance le mouvement #NoWomenNoTech pour une Tech plus inclusive.
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À l'occasion du 8 mars, 50inTech lance le mouvement #NoWomenNoTech pour une Tech plus inclusive.
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Saviez-vous que 15/40 des Next 40/120 entreprises de la French Tech s'engagent à être inclusives pour les #femmesdanslachaîne ?
En s'associant avec nous à 50inTech, ces 15 entreprises s'engagent fermement à respecter les points suivants : égalité de rémunération, parcours de carrière équitable, flexibilité du travail et politiques anti-discrimination.
Que devez-vous savoir d'autre ?
Vous êtes exactement la perle rare qu'ils recherchent et ils embauchent tous ! Continuez à lire pour en savoir plus sur chaque entreprise, puis envoyez votre candidature.
Score du genre 50inTech : 79
Back Market est le genre d'entreprise dont l'impact social positif rayonne, et qui travaille très dur pour y parvenir. C'est le genre d'entreprise qui a des valeurs éthiques fortes, quoi qu'il arrive. Plus qu'un simple employé, les collaborateurs de Back Market sont des acteurs à part entière d'une aventure vraiment inspirante. Avec un salaire équitable, une loi parentale étendue et une politique de retour au travail flexible, qui ne veut pas faire partie de ce voyage ?
Pour en savoir plus et/ou rejoindre l'équipe de Back Market, cliquez ici!
Score de genre de 50inTech : 76
BlaBlaCar veut devenir l'application de référence pour les voyages partagés. Elle exploite la technologie pour remplir chaque siège vide sur la route, évitant ainsi 1,6 million de tonnes de CO2 par an ! Au fond, BlaBlaCar a une mission humaine: favoriser le lien social tout en donnant aux utilisateurs la liberté de choisir avec qui ils voyagent. Depuis le premier jour, les fondateurs de BlaBlaCar se sont engagés à inclure davantage de femmes dans la technologie.
Grâce à son plan d'action complet en faveur des femmes dans le secteur de la technologie, qui comprend une stratégie spéciale de recherche de talents féminins, ainsi que des formations sur les préjugés inconscients et le renforcement des liens avec diverses communautés, cette entreprise est vraiment sur la bonne voie !
Pour en savoir plus et/ou rejoindre l'équipe Blablacar, cliquez ici!
44,7% des femmes sur le lieu de travail
Les actions de Doctolibs en matière de diversité sont exemplaires. Dire qu'ils ont couvert leurs bases est un euphémisme, car ils sont allés bien au-delà des attentes, et continuent de le faire. Parmi leurs trois missions entrepreneuriales, l'une des priorités est de s'assurer que l'équipe d'entrepreneurs qu'ils ont constituée partage des valeurs humanistes. Cela se reflète dans la valeur qu'ils accordent aux Doctolibers, en veillant à ce que leurs besoins professionnels et personnels soient satisfaits. A travers leurs actions en faveur de la diversité, il est évident que Doctolib incarne leur Playbook "SCALES". En outre, Doctolib a créé plusieurs organisations internes, telles que Women in Tech et Diversity & Inclusion in Tech, afin de soutenir les groupes sous-représentés et de sensibiliser aux sujets qui recoupent la diversité et l'inclusion. Il s'agit d'un lieu de travail véritablement sûr pour les femmes qui incarne ce qu'elles offrent.
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Score du genre 50inTech : 78
Malt a déjà accompli beaucoup de choses en termes d'inclusion et de diversité. Elle peut se targuer d'une rare représentation de 50% de femmes cadres dans ses équipes, et elle a mis en place de nombreuses politiques internes pour faciliter l'équité entre les sexes, à commencer par son processus de recrutement impartial. Ils ont également une politique transparente en matière de salaires avec un plan de carrière très clair pour éviter tout favoritisme ou traitement inégal. Un point sur lequel ils doivent cependant travailler est le nombre de femmes dans leurs équipes d'ingénierie logicielle. C'est là que 50inTech intervient ! Leur objectif est d'avoir au moins 20% de femmes représentées dans leurs équipes d'ingénierie logicielle et de technologie. Le raisonnement est très simple : 40% de la communauté des freelances de Malt est composée de femmes, leur produit doit donc être adapté aux deux sexes. La seule façon de rendre cela possible est d'embaucher des femmes ! Ils considèrent la diversité et l'inclusion comme un parcours qui s'inscrit parfaitement dans leurs ambitions commerciales. Nous respectons le fait que Malt comprenne l'importance des personnes qui composent leur entreprise, en veillant à ce que chacun se développe et devienne la meilleure version de lui-même, tant sur le plan personnel que professionnel.
Pour en savoir plus et/ou rejoindre l'équipe Malt, cliquez ici!
45% de femmes à des postes de direction.
En tant que plateforme SaaS de place de marché d'entreprise pionnière et la plus avancée, Mirakl a connu une croissance importante depuis sa création en 2012. Avec 600 des meilleurs talents basés sur 14 sites différents à travers le monde, Mirakl embrasse et valorise l'éventail de perspectives et d'expertises que la diversité apporte. Nous aimons leur éthique entrepreneuriale, et le fait qu'ils visent l'excellence tout en cultivant une culture d'entreprise qui reflète l'empathie et l'attention. Il s'agit sans aucun doute d'un endroit sûr où l'on se sent soutenu pour atteindre ses objectifs de progression de carrière et trouver un équilibre avec sa vie personnelle.
Pour en savoir plus et/ou rejoindre l'équipe Mirakl, cliquez ici!
Score du genre 50inTech : 78
OpenClassrooms est une entreprise à mission dont la vision est de rendre l'éducation accessible à tous et partout, structurée autour de 4 valeurs : "Oser, soigner, persister et dire les choses telles qu'elles sont". Donner la priorité à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, soutenir les parents et assurer la diversité des jurys d'entretien sont quelques-unes des mesures prises par OpenClassrooms pour rendre son lieu de travail inclusif.
Avec une politique de priorité à la distance, des horaires flexibles, des jours de congé illimités et une équipe qui apprend, c'est une entreprise formidable que vous pouvez rejoindre.
Pour en savoir plus et/ou rejoindre l'équipe OpenClassrooms, cliquez ici!
50inTech Score de genre : 65
La mission d'Ornikar est de faire de la conduite une expérience positive et sûre pour tous. Lancée en 2013 pour révolutionner, moderniser et simplifier l'industrie du permis de conduire, l'entreprise est aujourd'hui sur les rails d'une croissance rapide. Ornikar redouble d'efforts dans le déploiement de son programme de diversité et d'inclusion : tout commence par le recrutement : former les enquêteurs pour éviter les biais inconscients, améliorer chaque étape du processus... ils veulent passer à la vitesse supérieure en nouant des partenariats avec des communautés diverses et en ajoutant des actions de diversité à leurs objectifs.
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50inTech Score de genre : 65
PayFit offre une solution simplifiée et révolutionnaire à vos processus de paie et de RH. En vous permettant d'automatiser les étapes de la gestion de votre paie grâce à une expérience utilisateur unique, directement à partir de votre navigateur, PayFit rend réalisable ce qui serait autrement un processus complexe sans nécessiter d'expertise comptable. Avec plusieurs politiques en place, par exemple "Travailler de n'importe où", PayFit démontre son engagement à créer un lieu de travail sûr et inclusif pour ses 47% de femmes. En donnant la priorité au suivi des données, ils mesurent les performances, améliorent leurs résultats et soutiennent l'équité des employés.
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41,7% de femmes dans la population active.
Pennylane est un logiciel financier qui aide les entrepreneurs et les comptables à parler le même langage. Nous aimons le fait qu'il s'agisse d'une plateforme tout-en-un où les entrepreneurs et les PDG de PME peuvent piloter toutes leurs activités de gestion financière et de comptabilité. Pour soutenir la progression de carrière, Pennylane place la confiance et l'ouverture d'esprit au cœur de son style de management. Ils apprécient que leurs employés relèvent de nouveaux défis et assument de nouvelles responsabilités, et les soutiennent en leur proposant un programme de formation au management visant à les aider à identifier leurs points forts et leur style de communication personnel. Avec 36 % de femmes dans des postes de direction et l'ambition d'accroître ses efforts en matière de diversité, d'équité et d'inclusion au cours de l'année prochaine, il est clair que Pennylane fait beaucoup de choses bien.
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25 % de femmes dans les postes de direction, avec un objectif de 52 % de femmes parmi les employés d'ici 2025, afin de refléter le ratio de la population.
Platform.sh n'accorde pas la priorité à la diversité et à l'inclusion dans le seul but de faire bonne figure ou d'atteindre un certain ratio femmes/hommes parmi ses employés. Depuis le premier jour, ses politiques visent à donner du pouvoir aux gens. Platform.sh prend le bien-être de ses employés très au sérieux, qu'il s'agisse d'horaires de travail à distance et flexibles permettant aux parents de se déconnecter et de passer du temps avec leurs enfants, ou d'allocations généreuses pour l'autoformation et la remise en forme.
Des polyglottes talentueux et multiculturels du monde entier constituent l'ADN de Platform. Et, alors que l'entreprise entre actuellement dans une nouvelle phase de croissance, elle s'est fixé comme priorité absolue de veiller à ce que l'environnement de travail des nouvelles recrues soit aussi inclusif que possible. Pour y parvenir, un plan quinquennal et un budget spécial pour la diversité et l'inclusion ont été mis en place.
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50inTech Score de genre : 65
Il est difficile de ne pas être impressionné par l'approche de Singulart en matière de diversité. Cofondée en 2017 par un duo homme-femme aux convictions féministes, l'entreprise affiche des chiffres impressionnants en matière de diversité : un équilibre entre les sexes proche de 50-50 pour son conseil d'administration, et 64% de femmes dans des rôles de direction. Singulart a mis en place des formations obligatoires pour les responsables de l'embauche afin de les sensibiliser aux biais de recrutement. Et, en 2019, la PDG Vera Kempf a instauré une grille stricte pour les salaires et les promotions, assurant la parité à tous les niveaux de l'entreprise. Au-delà de la diversité, Singulart semble aussi tout simplement être un endroit amusant pour travailler. Les entretiens avec les candidats se déroulent en anglais, ce qui contribue à soutenir une culture d'équipe ouverte et très internationale. L'entreprise a l'intention de devenir un leader mondial sur le marché de l'art numérique, et il ne fait aucun doute pour nous qu'elle a tous les ingrédients pour réussir !
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Score du genre 50inTech : 72
Tout d'abord, nous aimons l'origine réjouissante du nom de la société, Swile, qui est l'abréviation de "smile at work" (sourire au travail) - ils ont remplacé le "m" de smile par le "w" de work. Swile propose une carte à puce unique pour des avantages sociaux plus heureux et des employés plus heureux. Sa mission est d'utiliser la technologie pour rapprocher les équipes. En 2021, soit trois ans seulement après sa création, Swile a fait d'importants progrès sur la voie de la diversité et de l'inclusion, avec 33 % de femmes dans des rôles de direction et de gestion. Nous apprécions également le fait que l'entreprise privilégie les partenariats avec des communautés comme AdaTech et Fireside pour accroître la diversité de son vivier de talents. En dépit de ces efforts, avec seulement 5 % de femmes dans les fonctions techniques, Swile a encore un long chemin à parcourir. Mais l'ingrédient le plus important est déjà présent : Swile a créé une culture d'entreprise où le D&I est une priorité absolue depuis le premier jour.
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52% de femmes dans les fonctions d'encadrement
Vestiaire Collective est une entreprise construite autour de l'apport d'une plus grande durabilité à une industrie dont la force réside dans sa diversité de styles, de goûts et de looks. Avec 7 femmes membres du conseil d'administration et des femmes comme 60% de ses employés, Vestiaire Collective se concentre sur l'augmentation du nombre de femmes travaillant dans ses équipes de données et de technologie, ainsi que sur le renforcement de la diversité de sa main-d'œuvre à mesure qu'elle s'étend à de nouveaux pays. De la garantie d'un salaire égal à expérience égale à l'embauche d'un responsable en chef du développement durable et de l'inclusion, ils prennent des mesures qui correspondent à leur rhétorique pour s'assurer que leur entreprise est un endroit accueillant et accessible pour construire une carrière.
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Score de genre de 50inTech : 69
De nombreuses actions de Yousign se sont concentrées sur la structuration, les processus de recrutement inclusifs et la promotion d'un lieu de travail sûr - il y a eu une grande transformation l'année dernière. L'entreprise a l'intention de travailler à l'amélioration de la diversité des genres, de s'engager dans des projets liés à la DE&I et de devenir plus visible pour les femmes de la technologie grâce à 50inTech. Nous apprécions le fait qu'ils ont déjà fait de grands progrès pour soutenir l'équité salariale et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à leur politique de transparence des salaires et de travail à distance !
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0% d'écart de rémunération entre les sexes
La diversité est inhérente à Zenly. Construire avec une équipe diversifiée est la seule façon de construire un produit qui sert vraiment un public diversifié de millions de personnes à travers le monde. En bref : Zenly doit être aussi diversifié que ses propres utilisateurs. En tant qu'équipe, Zenly s'attache davantage à faire ce qu'il faut pour ses employés qu'à communiquer à ce sujet. Ils ont le souci du détail : c'est en apportant des améliorations progressives à tous les niveaux de l'organisation que l'on obtient des résultats plus importants. La diversité signifie également avoir des perspectives et des mentalités différentes au sein de l'équipe, afin de créer un environnement dynamique, favorisant l'innovation et la créativité, ce qui leur permet finalement de construire un produit que les gens veulent utiliser.
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C'est ça le progrès ! BRAVO aux Tech Changers qui se consacrent à rendre l'industrie plus inclusive. Rejoignez le mouvement 50inTech et ne manquez jamais une opportunité d'emploi potentielle ou un événement propice à la carrière !
Le sujet brûlant qui est sur toutes les lèvres en ce moment, et que vous devriez avoir à l'esprit lorsque vous envisagez votre prochain lieu de travail et la satisfaction globale de votre carrière, est celui de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI)... plus précisément, l'égalité de rémunération.
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