Imaginez que vous êtes une jeune femme étudiant les STIM. Vous êtes en dernière année d'université et une grande question se profile à l'horizon : quelle sera la prochaine étape ?
Votre campus est régulièrement visité par des recruteurs de diverses entreprises technologiques qui vous montrent, à vous et à vos camarades étudiants, de brillantes vidéos promotionnelles, vantant la pléthore d'avantages et de bénéfices qu'ils offrent.
Mais, pour une raison quelconque, vous n'arrivez tout simplement pas à vous imaginer en train d'y travailler. Leur message ne résonne pas en vous, et vous vous demandez si le choix d'étudier les STIM n'était pas une énorme erreur au départ.
Une étude réalisée en 2018 par des chercheurs qui se sont rendus "sous couverture" dans plusieurs écoles d'élite aux États-Unis a trouvé des preuves de pratiques d'embauche sévèrement genrées et dépassées parmi les recruteurs. Ils écrivent que "les rôles de présentateur déséquilibrés en fonction du sexe, les références à la culture geek, l'utilisation manifeste de stéréotypes de genre et d'autres discours et actions sexués" servent tous à diminuer l'intérêt des femmes au moment du recrutement pour les carrières technologiques.
Cette expérience est plus fréquente que vous ne le pensez, et pas seulement chez les nouveaux arrivants. Peut-être occupez-vous actuellement un poste de niveau intermédiaire ou supérieur et envisagez-vous de changer d'entreprise. Mais peut-être avez-vous du mal à évaluer votre prochaine étape. Le manque de clarté concernant les valeurs de l'entreprise, ainsi que la culture d'entreprise, sont des obstacles considérables qui empêchent les femmes de trouver une entreprise qui leur parle vraiment, ce qui leur donne un sentiment d'exclusion dès le départ.
Chez 50inTech, nous évaluons les entreprises en fonction de leurs valeurs et de leur approche de la diversité et de l'inclusion. C'est ainsi que nous pouvons tenir la promesse que nous vous avons faite : nous ne nous arrêterons pas tant que vous n'aurez pas trouvé l'emploi de vos rêves dans une entreprise qui s'intéresse vraiment à vous ! Consultez notre Aperçu de la page de l'entreprise pour parcourir quelques entreprises étonnantes et découvrir ce que leurs employés actuels ont à dire.
Supposons maintenant que vous ayez réussi à trouver une entreprise qui vous attire. Avec un peu de chance, vous avez suivi un processus d'embauche équilibré qui ne vous a pas semblé trop sexiste, et vous avez été embauché.
Super, vous avez réussi ! Vous faites désormais partie des programmeurs ou des scientifiques des données qui travaillent dans une entreprise technologique passionnante. Votre avenir n'est rien moins que brillant.
Sauf que, en tant que femme, ce n'est pas vraiment une sinécure. À moins que vous ne travailliez pour une entreprise très diversifiée et tournée vers l'avenir, il est fort probable que vous fassiez l'objet d'un certain degré de discrimination au travail.
Un rapport Pew de 2017 a révélé que si 50 % des femmes ont déclaré avoir été victimes de discrimination fondée sur le sexe au travail, ce pourcentage atteint le chiffre énorme de 74 % pour les femmes travaillant dans l'informatique, et de 78 % dans les secteurs à prédominance masculine.
En plus de cela, 36% des femmes interrogées ont déclaré que le harcèlement sexuel est un problème sur leur lieu de travail. Une autre étude de Women Who Tech a révélé que près de 50 % des femmes fondatrices et des femmes travaillant dans la tech ont été victimes de harcèlement - une statistique qui a à peine changé depuis 2017.
À 50inTech, nous donnons aux femmes les outils dont elles ont besoin pour naviguer dans le secteur technologique dominé par les hommes.
Saviez-vous, par exemple, que laisser un silence gênant se produire lors d'une négociation salariale peut jouer en votre faveur ? Ou que vous avez besoin d'un plan solide avant de partir en congé de maternité ? Nos Masterclasses donnent des conseils pratiques et des réponses à certaines des plus grandes questions auxquelles vous serez confronté au cours de votre carrière dans les technologies. Visitez notre plateforme pour parcourir notre sélection de Masterclasses.
En d'autres termes, les femmes ne sont pas favorisées dès le premier jour de leur carrière. Cela peut les amener à subir une pression psychologique importante, conduisant parfois au syndrome de l'imposteur - un sentiment décrit dans cet excellent blog par l'ingénieur en logiciel Kate Scheer comme "cette marque spéciale de désillusion qui vous fait vous sentir sans valeur malgré de nombreuses preuves du contraire ".
Cette pression psychologique entrave également les possibilités d'évolution de carrière des femmes. "Comme dans d'autres secteurs, les femmes dans la tech ne vont souvent pas postuler à un emploi si elles ne se sentent pas qualifiées à 100 % ou si elles n'ont pas exactement l'expérience requise", explique Nicola Anderson, directrice du marketing chez MyTutor, une entreprise edtech basée à Londres qui propose des cours particuliers abordables en ligne pour les élèves du GCSE et du A-level. "Par conséquent, les femmes finissent par évoluer horizontalement là où leurs pairs masculins progressent."
Le secteur de la technologie a besoin de s'améliorer - beaucoup. Mais nous refusons de rester les bras croisés en attendant que cela se produise. En rejoignant notre communauté, vous pouvez faire la différence dans votre carrière en profitant de masterclasses et du soutien de femmes autonomes, ainsi que de l'accès aux emplois les plus inclusifs dans des centaines d'entreprises incroyables !
Comme si tout cela ne suffisait pas, la cerise sur le gâteau est que les femmes dans les STEM doivent souvent faire face à toutes sortes de cultures d'entreprise toxiques.
Prenez par exemple la "culture de la blouse blanche"dans les sciences, qui fait des héros de ceux qui peuvent faire des heures supplémentaires et laisse peu de place à ceux qui ont des horaires moins flexibles (par exemple les mères qui vont chercher leurs enfants à la crèche). Une étude a révélé que 21 % des femmes scientifiques américaines disent être confrontées à la "culture du sarrau", 25 % des ingénieures à la "culture du bonnet dur" et 31 % des techniciennes à la "culture du geek".
De même, la "bro culture" de l'ingénierie est si masculine que de nombreuses femmes se sentent obligées de vérifier leurs vêtements de travail pour ne pas attirer l'attention. Sans oublier la "culture geek" du monde de la technologie, qui peut donner aux femmes l'impression de devoir rivaliser avec leurs homologues masculins dans une atmosphère de fraternité.
Prenez l'exemple d'Emilia Sherifova, une programmeuse qui, dans une récente publication sur LinkedIn, a écrit: "En grandissant, j'ai appris toute seule à écrire du code. En arrivant en tant qu'ingénieur à la fin des années 1990/début des années 2000 à l'intersection de deux industries de la "culture des frères" (Wall Street, dominée par les hommes, et l'ingénierie logicielle, dominée par les hommes), je suis étonnée d'avoir réussi."
Bien sûr, toutes les entreprises ou équipes masculines ne promeuvent pas ce type de cultures toxiques. Mais le simple fait d'être fortement surpassées en nombre peut donner aux femmes le sentiment d'être moins bien accueillies. Un rapport de TrustRadius a révélé que 72 % des femmes travaillant dans le secteur des technologies déclarent être en surnombre par rapport aux hommes dans les réunions d'affaires dans un rapport d'au moins 2:1, tandis que 26 % déclarent être en surnombre dans un rapport de 5:1 ou plus.
Avez-vous été victime de discrimination, ou avez-vous du mal à naviguer dans la culture toxique de votre lieu de travail ? Le podcast 50-in-Tech est là pour vous. En seulement 10 minutes par épisode, vous obtenez des conseils pratiques de nos principaux invités sur la façon de construire une carrière réussie et de développer votre entreprise.
Par exemple, en avez-vous assez des blagues sexistes dans le domaine de la technologie ? Apprenez à diriger avec humour dans cet épisode du podcast avec le Dr Vanessa Marcié, fondatrice et directrice de Leading with Humour.
Enfin, il y a toujours la question de l'inégalité salariale entre les sexes. Selon la dernière étude du Forum économique mondial, les femmes travaillant dans la technologie dans les pays de l'UE-28 gagnent 16,8 % de moins que leurs homologues masculins, ce qui signifie qu'elles travaillent deux mois de plus sans être payées chaque année.
La bonne nouvelle, c'est que sept des dix pays où l'égalité des sexes est la plus grande se trouvent en Europe, l'Islande étant en tête de liste depuis onze ans. Le pays a comblé près de 88 % de son écart global entre les sexes. Elle est suivie par la Norvège (2ème), la Finlande (3ème) et la Suède (4ème).
Les autres Européens figurant dans le top 10 sont l'Irlande (7e), l'Espagne (8e) et l'Allemagne (10e). Pourtant, selon le Forum économique mondial, il faudra encore 54 ans à l'Europe occidentale pour combler l'écart de rémunération entre les sexes. À l'échelle mondiale, ce chiffre atteint le chiffre impressionnant de 134 ans.
Bien sûr, une partie de l'écart salarial s'explique par le fait que de nombreuses femmes interrompent leur carrière pour prendre un congé de maternité, tandis que d'autres optent pour une carrière à temps partiel. Également connue sous le nom de "pénalité de la maternité", une étude du National Women's Law Center aux États-Unis a estimé que la pénalité de la maternité coûte aux femmes américaines 16 000 dollars par an. Mais même en tenant compte du congé de maternité, il existe toujours un écart de salaire de 2,7 % entre les hommes et les femmes qui exercent exactement les mêmes fonctions.
Les femmes dans la technologie ont besoin d'être payées à leur juste valeur. Heureusement, beaucoup de nos partenaires montrent la voie en matière d'égalité salariale.
Criteo est un exemple d'entreprise qui a réalisé la parité salariale dans le secteur des technologies à l'échelle mondiale. Sa politique d'égalité des chances et de non-discrimination interdit toute forme de discrimination avant et après le processus de recrutement en ce qui concerne la progression de la carrière, les augmentations de salaire et les avantages sur la base de toute identité intersectionnelle. En conséquence, en 2021, ils ont réussi à réduire l'écart de rémunération à 0 % et à atteindre la parité salariale totale, indépendamment du sexe.
Prenez l'exemple de Malt, une entreprise qui élabore des grilles de rémunération transparentes pour chaque équipe. Malt estime que cela permet d'éliminer les préjugés dans le processus de recrutement/promotion. Les gens n'obtiennent pas un salaire plus élevé parce qu'ils le demandent, les augmentations de salaire sont basées sur le mérite.
Vous souhaitez travailler dans le secteur de la musique ? Believe, une entreprise de musique numérique, a un indice d'égalité des sexes de 97/100 en 2020. Believe offre un salaire équitable de sorte que toute personne occupant le même poste, le même niveau de performance et le même ensemble de compétences reçoive un salaire équitable.
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S'il y a une note positive dans tout cela, c'est que des changements radicaux sont en cours dans le secteur des technologies. Aujourd'hui, pour que les entreprises soient performantes et se développent - mais aussi simplement pour séduire les clients - elles doivent être avant-gardistes et donner la priorité à la diversité et à l'inclusion.
Qu'il s'agisse des pratiques de recrutement, de la culture d'entreprise ou de la conception des produits, le monde de la technologie semble enfin prendre conscience de la nécessité de faire les choses différemment. Et même si le chemin à parcourir est encore long et sinueux, le changement est inévitable. Plus de 40 entreprises ont déjà rejoint la communauté 50inTech. Nous ne sélectionnons que les entreprises les plus inclusives sur la base de 4 domaines d'intérêt : L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l'égalité salariale, le parcours de carrière équitable et les politiques de diversité et d'inclusion.
Nous avons pour mission de combler l'écart entre les sexes dans le secteur de la technologie. Nous sommes convaincus que les entreprises de la tech doivent être à la pointe du changement en matière de diversité, c'est pourquoi nous proposons des offres d'emploi émanant d'entreprises signataires de l'engagement 50inTech qui attestent d'objectifs et de preuves tangibles de leur politique de DE&I.
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Amandine Durr, CPO de Back Market, a partagé avec nous ses meilleurs conseils pour progresser dans sa carrière. Continuez à lire pour obtenir des conseils pratiques à mettre en œuvre dans votre vie.