Découvrez ce que pensent les recruteurs et les économistes - et ce que vous pouvez et devez faire dès maintenant.

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L'industrie technologique est en train de vivre une période difficile. Rien que cette année, les entreprises technologiques ont déjà licencié quelque 35 000 employés, et d'autres licenciements massifs sont prévus dans les mois à venir, selon les analystes du secteur. Avec des acteurs majeurs comme Twitter, Klarna, Coinbase et Netflix qui réduisent leurs effectifs, l'ensemble du secteur se bat pour rester à flot. Alors, quelle est la cause de ces licenciements massifs ? Qu'est-ce que cela signifie pour l'avenir du secteur et que peuvent faire les employés ? Lisez la suite pour le savoir.

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Raisons des licenciements

Non seulement l'industrie technologique est durement touchée par les licenciements. De nombreuses entreprises ont même retiré des offres d'emploi qui avaient été faites auparavant. Mais il n'y a pas qu'une seule cause à cette situation. Comme l'a dit un jour le journaliste américain H. L. Mencken : "Pour chaque problème complexe, il existe une réponse claire, simple et fausse".

Alors, creusons un peu plus profond. Vers 2009, le dernier boom économique a commencé, qui a duré une dizaine d'années jusqu'à ce que la covid-19 vienne changer la donne. Souvent en faveur des entreprises technologiques - au début.

Car aussi dur que cela puisse paraître, certaines entreprises technologiques ont su tirer parti de la pandémie. C'est le cas de la plateforme de streaming Netflix (qui a dû procéder à 175 licenciements ces derniers temps) ou de Gorillas, une entreprise de livraison de produits alimentaires à la demande, qui a récemment licencié quelque 300 employés. Et ce n'était que logique. Les gens streamaient davantage et commandaient des produits d'épicerie au lieu de se rendre en personne au supermarché. D'autres, comme la plateforme d'échange de crypto-monnaies Coinbase (avec un licenciement estimé à 1 100 employés), ont connu une croissance rapide autour du bitcoin et de l'ethereum. Et tout cela a vraiment bien marché pendant un certain temps. De nombreuses entreprises technologiques ont investi dans la crypto, tout en semblant ignorer le fait que ces monnaies ont toujours un inconvénient massif, à savoir l'énorme volatilité. Dès que la crypto chute, les entreprises liées à la crypto chutent également - c'est exactement ce qui s'est passé.

Mais pourquoi cela s'est-il produit ? L'une des raisons les plus importantes sont les nombreuses crises géopolitiques - y compris la guerre de la Russie en Ukraine bien sûr, qui a conduit à une spirale d'inflation ainsi qu'à une succession de hausses des taux de la Fed d'environ trois quarts de point de pourcentage. La hausse la plus agressive depuis l'année 1994 était destinée à juguler l'inflation, qui secoue déjà Wall Street, le Dow Jones ayant perdu 700 points et l'indice composite Nasdaq (indice boursier à forte composante technologique) ayant perdu environ 30 % de sa valeur depuis le début de 2022.

Toutes ces raisons rendent les entreprises technologiques très, très nerveuses quant à l'avenir et semblent les conduire à essayer de réduire leurs coûts en diminuant leurs effectifs.

Et ce ne sont pas seulement les entreprises technologiques établies qui se débattent, mais l'ensemble de l'industrie, des start-ups en phase d'amorçage aux scale-ups et aux grandes entreprises, tout y passe. De nombreuses entreprises qui étaient très prometteuses au départ perdent désespérément du terrain aujourd'hui, selon layoffs.fyi, qui suit les licenciements importants dans l'industrie technologique.

Comme le montrent les données de layoff.fyi, de nombreuses start-ups ont même dû se séparer de tous leurs employés et se trouvent maintenant en administration volontaire, comme c'est le cas de l'entreprise de livraison australienne "Send", au départ prometteuse. 300 employés ont dû quitter l'entreprise - et 46 000 utilisateurs enregistrés ne reçoivent plus de nourriture à Melbourne et à Sidney. On ne sait toujours pas ce qu'il adviendra de l'entreprise, qui a réussi à lever 3,1 millions de dollars en 2021.

La start-up israélienne de livraison "Avo" se trouve dans une situation similaire. 500 employés ont été licenciés, ce qui représente environ trois quarts des effectifs de l'entreprise. Selon plusieurs rapports, "Avo" a tenté de lever 70 à 100 millions de dollars, mais a échoué en raison des difficultés du marché.

Il en va de même pour la start-up de commerce social "Trell", où 300 employés ont été licenciés, soit près de 50 % de la main-d'œuvre.

Une autre raison pour les derniers licenciements : De nombreuses entreprises technologiques ont recours à l'endettement pour financer leurs activités, et la hausse des taux d'intérêt rend le service de leur dette plus difficile. Par conséquent, elles licencient des travailleurs pour rester à flot. Et ces licenciements sont extrêmement difficiles et mettent même la vie en danger de nombreux employés qui perdent leur emploi. Mais pour les entreprises technologiques, ils sont en fait un mal nécessaire.

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Ce que disent les recruteurs - ce que disent les économistes

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Les avis des experts varient un peu, bien sûr (comme il est habituel en temps de crise). Toutefois, il apparaît clairement que de nombreux recruteurs et économistes ne considèrent pas les licenciements comme étant intersectoriels en soi.

"Les licenciements semblent être spécifiques aux entreprises qui sont dans une situation financière plus fragile, par exemple si elles ne sont pas rentables et que le financement s'est tari, ou si elles n'ont tout simplement pas la marge de manœuvre nécessaire pour continuer à fonctionner sans financement supplémentaire", a déclaré Daniel Zhao, économiste principal chez Glassdoor, à CNBC.

Selon M. Zhao, certaines entreprises "lisent les feuilles de thé de l'économie et se retirent par incertitude" plutôt que par nécessité. Zhao : "Nous avons constaté un léger recul de la demande de travailleurs dans le secteur des technologies, mais le niveau reste bien supérieur à ce qu'il était avant la pandémie et les entreprises sont toujours désespérées".

D'autres experts le confirment et affirment que les licenciements ont tendance à être isolés. Megan Slabinski, présidente de district des ressources humaines chez le consultant Robert Half, par exemple, a déclaré dans un article: "On ne peut pas dire qu'il y a de vastes licenciements dans le secteur de la technologie parce que c'est tellement isolé. Je ne vois pas la demande de postes liés à la technologie être affectée dans un avenir prévisible." Slabinski affirme que de nombreuses entreprises la contactent actuellement pour lui demander si les chances de trouver des talents sont meilleures maintenant, mais elle le nie constamment - car la demande est toujours énorme. De nombreuses entreprises procèdent actuellement à des licenciements, mais en même temps, ces mêmes entreprises embauchent, ce qui signifie que les employés potentiels reçoivent encore de nombreuses demandes et offres.

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Comment trouver de nouvelles opportunités ?

Avant d'entrer en contact avec une nouvelle entreprise, vous devez tenir compte de quelques points. Nous avons donc compilé les aspects les plus importants pour vous, afin que vous soyez bien préparé pour votre prochain processus de candidature.

Apprenez de nouvelles compétences !

Décidez de vos compétences et de ce que vous voulez améliorer. Parmi toutes les compétences que vous pouvez avoir, choisissez exactement ce que vous voulez apprendre. Ensuite, essayez de trouver une entreprise qui vous permet de développer ces compétences et commencez à apprendre ! Vous pouvez suivre des cours en ligne, par exemple, ou utiliser des didacticiels gratuits sur les langages de codage - ou simplement commencer à créer des sites Web à partir de zéro, sans aucune expérience ! Commencez tout simplement ! Et dès que vous avez le poste : Essayez de jeter un coup d'œil dans d'autres domaines aussi ! Beaucoup d'entreprises aiment ça ! Et d'ailleurs : Ce n'est pas grave si tu ne trouves pas LE job parfait tout de suite. Continuez simplement à chercher.

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Donnez du piquant à votre candidature !

Bien sûr, il est toujours particulièrement important de faire correspondre votre candidature au poste à pourvoir. Mais d'un autre côté, la candidature doit aussi être un peu excitante. Vous pouvez pimenter votre candidature avec les aspects suivants : Quels projets avez-vous déjà réalisés ? Qu'est-ce qui vous passionne ? Qu'est-ce que vous voulez vraiment réaliser ? Vous pouvez mettre tout cela dans votre candidature. Mais n'oubliez pas : ne la rendez pas trop longue.

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Montrez-leur votre vrai vous !

Ce n'est pas seulement dans la vie normale qu'il est bon d'être soi-même - c'est aussi dans la vie professionnelle. Surtout dans les start-ups technologiques disruptives. Les start-ups disruptives ne sont pas disruptives parce qu'elles font tout exactement de la même manière que toutes les autres entreprises. Mais parce qu'elles font les choses différemment. Avec de nouvelles approches. Et cela inclut le fait que de nombreuses jeunes entreprises accordent une grande importance à leur personnel. Alors pourquoi ne pas leur montrer qui vous êtes vraiment ? Cela peut être très gratifiant.

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Explorez de nouvelles voies d'emploi et commencez à vous constituer un réseau !

Explorez les nombreuses façons de trouver un emploi. Vous pouvez notamment faire appel à vos réseaux, utiliser LinkedIn à des fins professionnelles ou personnelles. Vous pouvez et devez également jeter un coup d'œil aux plateformes de médias sociaux comme Facebook, Instagram ou même Tiktok. Soyez créatif, rien n'est gravé dans la pierre. Les sites d'offres d'emploi en ligne, les événements liés à l'emploi et les sites d'entreprises consacrés aux carrières peuvent également être très utiles. Gardez les yeux ouverts !

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Trouvez un mentor !

Un mentor peut vous apporter un soutien et une orientation inestimables lorsque vous naviguez sur le marché du travail. Il peut vous aider à identifier vos points forts et vos points faibles, et vous conseiller sur la manière d'améliorer vos perspectives. Il peut également vous présenter de nouveaux contacts et des possibilités de réseautage. En outre, les mentors peuvent apporter un point de vue objectif sur le processus de recherche d'emploi, vous aidant ainsi à éviter de commettre des erreurs courantes. En définitive, un mentor peut être un outil puissant dans votre quête du meilleur emploi pour vous-même.

Inscrivez-vous sur notre liste d'attente pour trouver un mentor.

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Envisager de changer de secteur d'activité

Si vous changez fréquemment d'emploi ou si vous avez du mal à trouver du travail dans votre domaine de prédilection, il est peut-être temps d'envisager de changer de secteur. Bien qu'il puisse être intimidant d'effectuer un changement de carrière aussi important, il y a de nombreuses raisons pour lesquelles cela peut être la bonne décision pour vous. Premièrement, vous acquerrez de nouvelles compétences et connaissances qui vous rendront plus employable. Ensuite, vous trouverez peut-être que ce changement apporte une bouffée d'air frais bien nécessaire, vous aidant à vous sentir plus motivé et engagé dans votre travail. Le travail peut être si gratifiant et stimulant. Alors, si vous vous sentez coincé dans votre carrière, n'ayez pas peur d'explorer de nouvelles voies - vous pourriez bien trouver la solution idéale.

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Aussi dur que cela puisse paraître, pour de nombreuses entreprises, les licenciements ne sont qu'une sorte de réévaluation, car le marché des technologies continue de prendre de l'importance. Bien sûr, de nombreuses entreprises ont fait des erreurs de calcul. Mais néanmoins, la situation actuelle est aussi une sorte de réveil qui conduit de nombreuses entreprises à réaligner leurs objectifs.

La pandémie a été un facteur absolument imprévu. La conséquence logique est que le marché doit se réévaluer, surtout lorsque l'économie mondiale souffre massivement. Mais cela ne signifie pas que les employés de la technologie doivent craindre de ne plus trouver d'emploi, car ce n'est pas le cas. La roue continuera de tourner de toute façon, car l'industrie technologique est une industrie d'avenir extrêmement importante qui ne peut tout simplement pas fonctionner sans employés.

Ce qui va de pair avec la situation actuelle, c'est que les entreprises instables doivent se séparer d'employés de valeur. Mais cela signifie aussi que c'est maintenant le tour d'autres entreprises qui observent le marché de très près et qui profiteront de l'occasion pour gagner de nouveaux employés de valeur. Il n'y a donc aucun mal à examiner de près un employeur potentiel et ses avantages. Depuis combien de temps l'entreprise est-elle sur le marché ? À quel stade se trouve actuellement l'entreprise ? Qu'est-ce que je veux moi-même ? Que m'offre l'entreprise ? Une fois que vous avez répondu à ces questions, mettez-vous au travail. Car n'oubliez pas : le secteur a toujours besoin de vous.

Vous voulez plus d'aide ? Nous sommes là pour vous. Il vous suffit de faire partie de notre famille grandissante à 50inTech et de faire un changement avec nous. Pour plus de femmes dans la technologie. Comme il se doit.

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