À l'occasion du 8 mars, 50inTech lance le mouvement #NoWomenNoTech pour une Tech plus inclusive.
Rejoignez-nous !
À l'occasion du 8 mars, 50inTech lance le mouvement #NoWomenNoTech pour une Tech plus inclusive.
Rejoignez-nous !
Lorsque je travaillais dans le secteur des cosmétiques, nous étudiions les chiffres de vente mais nous ne rencontrions pas souvent nos clients. Je trouvais cela dommage car nous manquions le lien avec les utilisateurs en ne les impliquant pas du tout dans la création du produit.
Alors que dans le développement de produits numériques, il s'agit d'une phase très cruciale. Vous expérimentez et faites beaucoup de recherches pour vous assurer que vos produits sont adaptés aux besoins de vos utilisateurs. Lorsque j'ai découvert ces méthodologies, j'ai pensé que c'était l'évolution que je recherchais.
J'ai toujours voulu créer des produits qui allaient changer la vie des gens. J'ai fait des études de marketing parce que je voulais construire des produits physiques. Et je suis entré dans le monde de la technologie parce que tout allait plus vite : temps de développement plus court, boucles de rétroaction plus courtes.
Si vous voulez construire un produit physique, il faut compter environ deux ans entre le moment où vous commencez à travailler dessus et celui où il arrive dans les magasins. Avec un produit numérique, c'est une question de jours avant qu'il ne soit présenté à vos utilisateurs. Vous pouvez également recevoir des commentaires beaucoup plus facilement, car vous pouvez voir la réaction des utilisateurs presque instantanément. Vous pouvez voir s'ils utilisent les nouvelles fonctionnalités d'une manière légèrement différente de celle que vous aviez imaginée, vous pouvez apprendre beaucoup et vous adapter en permanence.
Les entreprises recherchent vraiment des femmes maintenant, surtout les entreprises technologiques qui savent qu'il y a un manque de femmes et de diversité dans leurs équipes.
En général, je n'ai pas constaté de traitement spécial et je n'ai pas trouvé difficile de passer par le processus de recrutement en tant que femme. J'étais très motivée, et je pense que si vous voulez rejoindre le monde de la technologie en tant que femme aujourd'hui, il y a beaucoup d'options. J'aimerais que davantage de femmes postulent aux emplois que nous proposons. Actuellement, lorsque nous recrutons, très peu de femmes postulent.
Je pense qu'il y a beaucoup de jeunes femmes talentueuses qui pourraient postuler. Je veux faire savoir ouvertement que le monde de la technologie est accessible. Pour moi, il m'a semblé normal de m'inscrire, mais je pense que certaines femmes pourraient avoir peur. J'aimerais également voir plus de femmes à des postes de direction.
L'objectif de mon équipe est d'améliorer le taux de réussite de nos étudiants. Il y a quelques mois, nous avons travaillé sur une nouvelle méthode pour aider les gens à apprendre leur théorie de la conduite. Nous l'avons développée et elle a permis d'améliorer le taux de réussite de 30 %, car cette nouvelle méthode d'apprentissage était vraiment utile pour certains de nos utilisateurs qui avaient besoin de beaucoup d'encadrement. Je suis très fier de ce que nous avons réalisé en équipe.
Dans le développement de produits, on travaille en équipe, on a son équipe et on travaille tous pour le même objectif. L'environnement de travail chez Ornikar est très agréable, nous avons un grand esprit d'équipe, nous avons créé notre propre rythme de travail et l'avons intégré dans le processus existant.
Pour moi, la plus grande réussite en tant que chef de produit serait que d'autres personnes admirent votre produit et l'étudient pour voir comment vous avez innové et ce que vous avez construit. Quand les gens sont inspirés par votre produit. Pour moi, ce serait le meilleur, faire d'Ornikar le produit que tout le monde suit. Et à un niveau plus personnel, je pense que j'aimerais diriger mon équipe de produits pour créer un jour mon propre produit à partir de rien.
Je veux montrer que pour une femme, travailler dans la technologie est une opportunité incroyable. Je pense qu'il pourrait être utile de s'imaginer dans ce poste et d'oser postuler si, en tant que candidat, vous voyez qu'il y a déjà des femmes dans l'équipe. Cela pourrait rendre les autres plus à l'aise avec l'idée d'essayer aussi.
Nous attendons avec impatience les candidatures féminines. Les femmes qui souhaitent entamer une carrière dans la gestion de produits ne doivent pas avoir peur de sortir de leur zone de confort, si elles ne se sentent pas à l'aise, ce n'est pas grave. Elles se dépassent et c'est bien. C'est lorsque vous n'êtes pas dans votre zone de confort que vous apprenez et grandissez le plus. La transition dans votre carrière peut être assez effrayante, mais les gens devraient être plus confiants et les femmes devraient être plus confiantes dans leur capacité à évoluer. Vous pouvez apprendre beaucoup sur le tas et créer votre propre voie.
Je voudrais vous dire de ne pas avoir peur de postuler, de ne pas avoir peur d'essayer des choses que vous n'avez jamais faites auparavant. N'ayez pas peur de vous mettre dans des situations difficiles. C'est ce qui fera de vous le meilleur dans ce que vous faites !
Emily Kager partage divers conseils et astuces pour vous aider à mieux raconter votre propre histoire - qu'il s'agisse de vous présenter lors d'un événement de réseautage ou sur une scène, ou de partager un sujet qui vous tient à cœur sur les réseaux sociaux, les conseils d'Emily libéreront le conteur d'histoires qui est en vous !
Amandine Durr, CPO de Back Market, a partagé avec nous ses meilleurs conseils pour progresser dans sa carrière. Continuez à lire pour obtenir des conseils pratiques à mettre en œuvre dans votre vie.
© 2021 50inTech, tous droits réservés.