Egapro, Kesako ?

Chaque année, depuis 2019, les entreprises de plus de 50 salarié.e.s doivent publier leur index Egapro de manière visible et lisible sur leur site internet, et ce avant le 1er mars. Comment le déclarer ? Quelles informations et données doivent être recueillies avant de procéder à la déclaration ? Comment éviter une sanction ? Y a-t-il des obligations différentes selon le nombre d'employé.e.s ? Nous vous proposons ici un guide de l'Index Egapro pour aborder avec efficacité et sérénité la date limite de déclaration.

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Une note sur 100 points

L'indice totalise 100 points, répartis sur 5 piliers différents :

1. L'écart de rémunération femmes-hommes (40 points).
2. L'écart dans les augmentations annuelles (20 points).
3. Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
4. L'écart dans les promotions (15 points). N.B : Cette section ne concerne que les entreprises de plus de 250 employés.
5. La part des femmes parmi les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise (10 points).

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Quelles sanctions et pour qui ?

Luttant contre les inégalités salariales de genre, les entreprises avec un score inférieur à 75 ont l'obligation de prendre des mesures correctives dans les trois ans pour réduire les écarts professionnels entre femmes et hommes. Par ailleurs, des pénalités financières s'appliquent, à hauteur de 1% de la masse salariale annuelle (ie. 1% du cumul de la rémunération brute de vos employé.e.s).

Celles qui ne publient pas leur Index de manière visible et lisible risquent la même pénalité financière que les entreprises dont l'index est inférieur à 75 points.

Comment éviter les mauvaises surprises ?

Phobie administrative ou crainte d'un résultat inférieur à 75 ? Voici notre guide complet pour déclarer et afficher fièrement votre Index Egapro d'ici le 1er mars.

Vous avez obtenu une note inférieure à 75 l'année dernière et ne pensez pas avoir progressé depuis ? Adressez-vous à un expert de chez 50inTech qui vous aidera à mettre en place rapidement des premières mesures inclusives.

C'est la première fois que vous déclarez votre Egparo et n'avez aucune idée du résultat que vous allez obtenir ? Passez notre test d'inclusivité (gratuit), qui vous donnera une idée de là où vous vous situez par rapport à la moyenne et de votre niveau global en termes de diversité et inclusion. Bon à savoir avant de déclarer publiquement son Egapro.

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Les étapes de la déclaration

Si vous êtes prêts à vous jeter dans le grand bain, nous vous avons concocté un mini guide gratuit avec les étapes à suivre. Il ne vous reste que quelques semaines avant la déclaration, alors attelez-vous y dès aujourd'hui !

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1. Collectez les données suivantes sur l'exercice précédent

• Effectifs hommes-femmes, par catégorie d'âge et de métiers.
• Nombre d'augmentations par genres.
• Nombre de salarié.e.s revenus de congés maternités au cours de l'année.
• Nombre d'augmentation post congés mat'.
• Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

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2. Rendez-vous sur sur le site officiel

Cliquez sur "Calculer mon index". Vous serez ensuite amenés à le déclarer officiellement en vous connectant via MonComptePro (identificateur unique pour tous les services de l'état touchant à votre entreprise).

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3. Recevez votre résultat

Interprétez les résultats et passez à l'étape suivante

Quel que soit le résultat, il est crucial de prendre des mesures immédiates. Si votre score est inférieur à 75 points, 50inTech vous offre un soutien pour mettre en place rapidement des actions inclusives, vous permettant d'initier des changements significatifs dans votre entreprise. Avec le GenderScore, nous vous fournissons de la donnée agrégée et analysée ainsi que des conseils personnalisés, en fonction de vos données transmises et simplifions ainsi la mise en place de votre stratégie DE&I.

Passez à l'action.

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Pour ceux dont le score est supérieur à 75, félicitations ! Vous avez l'opportunité de devenir un véritable champion de la diversité et de l'inclusion. Allez au-delà de l'égalité salariale, et arborez fièrement votre engagement envers l'égalité hommes-femmes en développant les autres piliers du travail équitable et inclusif :

• Equilibre vie pro - vie perso pour une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie de famille. L'aménagement de l'emploi du temps étant souvent un "problème" de femmes, où elles doivent mettre en place des solutions ingénieuses par elles-mêmes. Facilitez leur la tâche (flexibilité quant aux horaires et au travail en présentiel).
• Parité sur les rôles décisionnels et techniques, qui sont les deux pôles où les femmes sont les moins bien représentées. Luttez contre l'invisibilité des femmes dans les postes clefs et/ou valorisés financièrement.
• Soutenez-les dans leurs parcours professionnels : mise en place d'accompagnements tels que des programmes de mentoring, favorisant l'accélération de la carrière et la prise de confiance en soi.
• Et tout autres initiatives RH sur des sujets de diversité et inclusion.

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Que vous ayez besoin d'amélioration ou que vous aspiriez à être un modèle en matière de diversité, 50inTech est là pour vous accompagner à chaque étape du parcours. En récompense, nous attribuons un badge GenderScore que vous pouvez arborer fièrement sur votre site internet, sur LinkedIn et tout autre site de recrutement.

Je découvre le GenderScore.