Nous sommes au milieu de l'été, ce qui signifie que la plupart des gens sont en train de profiter du soleil et de se reposer en ce moment. Mais si vous êtes un travailleur du secteur technologique, il n'y a aucune raison de faire une pause dans votre recherche d'emploi. En fait, l'été est la meilleure période pour postuler à des emplois dans le secteur des technologies. Voici pourquoi.

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L'embauche ralentit-elle vraiment en été ? C'est plutôt le contraire.

Le secteur de la technologie est en plein essor, et les opportunités sont nombreuses pour ceux qui sont prêts à les chercher. Contrairement à la croyance populaire, l'été est un moment idéal pour commencer une recherche d'emploi dans la technologie. En effet, de nombreuses entreprises cherchent à pourvoir les postes qui seront libérés par les employés qui prennent des vacances. Et le fait que de nombreuses personnes soient en vacances signifie également qu'il y a moins de concurrence.

De plus, l'été est généralement une période de ralentissement des affaires. Par conséquent, les entreprises ont souvent plus de temps à consacrer aux entretiens et au recrutement. Par conséquent, de nombreux recruteurs sont également plus disposés à prendre du temps pour les entretiens. Ils ont tout simplement plus de temps à disposition pour entrer en contact avec des candidats talentueux. Car n'oubliez pas : Même avec tous les licenciements récents, la concurrence pour les emplois dans le secteur de la technologie reste rude, et les entreprises sont prêtes à payer le prix fort pour les bons employés. Et elles savent très bien que les candidats (tout juste sortis des vacances d'été) ont toute latitude pour prendre un excellent départ sur le marché du travail. Ce sont là quelques-unes des raisons pour lesquelles les recruteurs connaissent l'une de leurs périodes de pointe en été. Et il y a encore une autre logique très simple que vous avez de votre côté. En été, tout le monde est de bien meilleure humeur et il nous est donc plus facile d'entrer en contact avec d'autres personnes. Cela s'applique bien sûr au réseautage et aux entretiens d'embauche.

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Un entretien d'embauche en perspective ? En été, il est beaucoup plus facile d'expliquer pourquoi vous avez besoin d'un jour de congé.

Une autre raison pour laquelle l'été est une bonne période pour les candidatures est que les entreprises veulent être prêtes pour l'automne à venir. En effet, c'est à ce moment-là que de nombreuses autres entreprises réévaluent également leurs besoins et examinent de plus près les employés dont elles ont besoin pour faire face à la concurrence. C'est donc le moment idéal pour vous de montrer ce que vous avez dans le ventre.

Mais lorsque l'on vous propose un entretien, que pouvez-vous dire à votre employeur ? Parce que vous voulez vraiment éviter qu'il remarque que vous avez un entretien prévu, afin que le reste de votre temps au bureau ne soit pas gênant et que vous ayez un avantage stratégique. Et soyons honnêtes. Vous choisirez probablement un rendez-vous chez le plombier ou le médecin ou toute autre petite excuse à laquelle vous pouvez penser.

Mais en été, cela peut être différent. Vous pouvez facilement dire que vous voulez aller au lac avec des amis. Ou que vous avez prévu un bon barbecue et que vous voulez préparer certaines choses. Ou encore que vous voulez simplement profiter du soleil et lire un bon livre et que vous voulez donc terminer votre travail plus tôt. Toutes ces raisons sont tout à fait plausibles en été. Et personne ne se demande si vous avez déjà eu un rendez-vous chez le médecin il y a deux semaines. Tout le monde veut profiter du soleil. Profitez-en et faites-le. Et que les entretiens commencent !